La natalidad en Colombia genera preocupación, pero también derechos laborales que la Corte Constitucional ha decidido proteger. En un reciente fallo de tutela, con ponencia del magistrado Miguel Efraín Polo, el alto tribunal se pronunció sobre el caso de un trabajador de vigilancia que fue desvinculado de su empleador pocos meses después del nacimiento de su hija, a pesar de que la empresa conocía su situación familiar. Esta decisión marca un precedente importante sobre el alcance del fuero de paternidad, tras los cambios introducidos por la misma Corte en 2024.
El caso del trabajador despedido
Todo comenzó cuando un vigilante contratado por obra o labor informó a su jefe inmediato, a través de WhatsApp, el nacimiento de su hija el 4 de noviembre de 2024. Al día siguiente, envió los documentos necesarios para tramitar la licencia de paternidad. Sin embargo, la empresa terminó su contrato el 1 de febrero de 2025, alegando la finalización de la obra contratada, y nunca adelantó el trámite para el reconocimiento de la licencia.
Argumentos de la empresa y decisión de la Corte
Durante el proceso, la empresa sostuvo que desconocía formalmente el nacimiento de la menor y argumentó que los documentos no fueron radicados por los canales internos establecidos. No obstante, la Corte Constitucional determinó que el trabajador sí informó oportunamente la novedad y aportó la documentación necesaria dentro de los plazos legales, por lo que la empresa tenía conocimiento suficiente para activar las garantías derivadas del fuero de paternidad.
La Corte recordó en su fallo la sentencia de 2024 que eliminó los requisitos que exigían demostrar que la madre no tuviera empleo formal para acceder a la protección laboral derivada de la paternidad. En consecuencia, precisó que actualmente basta con que el trabajador informe al empleador sobre el embarazo o el nacimiento y aporte la prueba correspondiente dentro del mes siguiente para quedar cobijado por la estabilidad laboral reforzada.
Orden de reintegro
Por ello, la Corte Constitucional ordenó que, si así lo estima el trabajador, se proceda a su reintegro, por el despido tras el nacimiento de su hija. Este fallo refuerza la protección de los padres trabajadores y envía un mensaje claro a las empresas sobre la importancia de respetar los derechos laborales relacionados con la paternidad.
