Colombia se ha convertido en el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) con más días festivos al año, tras la sanción de la Ley 2578 de 2026, que establece el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. Con esta incorporación, el calendario laboral colombiano suma un total de 19 jornadas no laborables, superando a otras naciones del organismo.
Detalles de la nueva festividad
La ley, que tiene carácter nacional, se acoge a la Ley Emiliani, por lo que el descanso remunerado se traslada al lunes siguiente cuando la fecha cae en día de semana. En 2026, el 9 de julio es jueves, por lo que el feriado efectivo será el lunes 13 de julio, generando un puente festivo. Esta medida aplica tanto para el sector público como para el privado, y las empresas deberán ajustar sus nóminas y cronogramas laborales.
Comparación internacional
Con 19 festivos, Colombia supera a países como Japón y Lituania (17 días), Eslovaquia (15), y Corea del Sur, Luxemburgo y Turquía (14). Sin embargo, a nivel global, naciones asiáticas como Nepal (39 días), Myanmar (30), Bangladesh (29) y Sri Lanka (25) tienen más feriados, según datos del Pew Research Center para 2026. El promedio mundial es de 13 días anuales, por lo que Colombia está por encima de la media, pero por debajo de esos países.
Impacto laboral y económico
Los 19 festivos representan una reducción de aproximadamente 152 horas de trabajo en el año, basándose en una jornada de ocho horas diarias. Este cambio coincide con otras reformas laborales: a partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal se reduce de 44 a 42 horas semanales, y la reforma laboral de 2025 modificó los recargos por trabajo nocturno y aumentó compensaciones por trabajo en días de descanso obligatorio.
Según cifras de la Ocde, la productividad horaria en Colombia es de 21 dólares por hora trabajada, muy por debajo del promedio de la organización (71 dólares). En este contexto, el país ajusta su estructura de descansos mientras implementa reducciones de jornada y nuevos regímenes de compensación salarial.
