Los trabajadores colombianos que laboran en domingos y festivos recibirán un incremento en su recargo salarial a partir de julio de 2026. El recargo pasará del 80% al 90%, según lo establecido en la reforma laboral (Ley 2466 de 2025). Este ajuste es parte de un cronograma progresivo que busca mejorar la remuneración de quienes trabajan en días de descanso obligatorio.
¿Cómo será el incremento gradual?
La normativa contempla tres etapas para alcanzar el recargo del 100%. Desde julio de 2025, el recargo se fijó en 80%. En julio de 2026 subirá al 90%, y finalmente, en julio de 2027 llegará al 100%. Las empresas deben ajustar sus sistemas de nómina para cumplir con estos cambios.
Diferencias según la frecuencia de trabajo en domingos y festivos
La reforma introduce distinciones clave. Si un empleado trabaja hasta dos domingos o festivos en un mes, se considera ocasional. En ese caso, el trabajador puede elegir entre recibir el pago con recargo o un día de descanso compensatorio remunerado.
Si el empleado labora tres o más domingos, festivos o días de descanso obligatorio en un mes, la actividad se considera habitual. Además del pago con recargos, tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado que el empleador debe otorgar durante la semana siguiente.
Objetivo de la medida
El Ministerio del Trabajo explicó que este incremento busca actualizar las condiciones laborales y ofrecer una compensación más justa para quienes trabajan en horarios excepcionales. También pretende equilibrar el reconocimiento económico con la necesidad de descanso físico y recuperación.
¿Qué hacer si la empresa no cumple?
Los trabajadores pueden recurrir a tres mecanismos para hacer valer sus derechos: realizar un reclamo interno ante la empresa, presentar una demanda ante el Ministerio del Trabajo o elevar una denuncia administrativa ante la Inspección del Trabajo.
Fechas clave del cronograma
- Julio de 2025: recargo del 80%.
- Julio de 2026: recargo del 90%.
- Julio de 2027: recargo del 100%.
Las empresas deben prepararse para estos ajustes, revisando sus sistemas de nómina y gestión de personal. El incumplimiento puede generar sanciones y reclamaciones laborales.
