La felicidad en el trabajo se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las empresas a nivel mundial. Según el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, apenas el 20 % de los trabajadores en el mundo se siente comprometido y conectado con su empleo, mientras que el 80 % restante experimenta desconexión, desmotivación o apatía laboral. Esta cifra ha generado alarma en compañías de todo el planeta, ya que la falta de bienestar laboral está impactando directamente la productividad, la innovación y la permanencia del talento humano.
Pérdidas millonarias por baja productividad
El informe señala que el deterioro del compromiso laboral está generando pérdidas cercanas a los 10 billones de dólares en productividad para la economía global, convirtiéndose en uno de los retos corporativos más importantes de esta década. En Colombia, la situación es similar: solo el 25 % de los empleados se siente realmente comprometido con su trabajo, una cifra inferior al promedio de América Latina, lo que refleja los desafíos que enfrentan las compañías para construir culturas organizacionales atractivas.
La importancia del liderazgo en las organizaciones
La escritora, conferencista y TEDx Speaker Ana María Peláez se ha convertido en una de las voces que impulsa una nueva conversación sobre liderazgo consciente, bienestar emocional y felicidad organizacional. La autora plantea que muchas compañías continúan enfocadas exclusivamente en resultados financieros, pero descuidan factores que hoy determinan el desempeño de los equipos: la salud mental, el propósito, la comunicación y la calidad del liderazgo.
Para Peláez, las organizaciones que comprendan que el bienestar es una estrategia empresarial y no únicamente un beneficio para los empleados serán las que logren atraer talento, innovar y mantenerse competitivas en los próximos años. Por ese motivo, muchas organizaciones hoy ya no se preguntan cuánto producen sus equipos, sino cuántas personas realmente son felices trabajando allí.
Empresas que mejor atraen y retienen talento en Colombia
A inicios de junio de 2026 se publicó el más reciente informe de Merco Talento, que evaluó el desempeño de las empresas para atraer y fidelizar talento humano en lo que va del año. El informe entregó resultados con llamativas variaciones respecto a 2025, basado en una investigación realizada entre marzo y junio. Las empresas fueron calificadas en un rango de 1.000 a 10.000, puntaje obtenido por la mejor empresa.
En el primer lugar se encuentra Bancolombia, que se mantuvo como la empresa mejor calificada desde 2025. Con la puntuación máxima, sigue siendo la empresa más deseada por los trabajadores. En el segundo lugar se ubicó Ecopetrol, que también ocupó esta posición el año anterior, con una puntuación de 9.657. La petrolera volvió a destacarse entre las compañías más reconocidas por su capacidad de atraer profesionales, retener equipos y sostener una posición relevante dentro del mercado laboral colombiano.
Movimientos en el top 10
Un movimiento destacado dentro del top 10 fue el de Alpina, que subió del cuarto al tercer lugar y obtuvo una puntuación de 8.423. También avanzaron Bavaria, que pasó del quinto al cuarto puesto (con 8.256 puntos), y EPM, que escaló del séptimo al quinto lugar (con 7.726 puntos). El listado también incluyó a Sura, que se mantuvo en la sexta posición con 7.658 puntos, mientras que Mercado Libre fue una de las compañías con mayor avance, al pasar del puesto once al séptimo, con 7.448 puntos.
Por su parte, Davivienda subió del noveno al octavo lugar y Grupo Argos ascendió del puesto 15 al noveno, lo que evidencia una mejora importante en su posicionamiento dentro del ranking de talento empresarial. En contraste, Nestlé descendió del octavo al décimo lugar, con una puntuación de 7.264, aunque se mantuvo dentro del grupo de las diez empresas mejor evaluadas.
Los resultados muestran que Bancolombia y Ecopetrol siguen liderando con amplia ventaja, mientras que empresas como Alpina, Bavaria, EPM, Mercado Libre y Grupo Argos ganan terreno en la competencia por atraer y retener talento en Colombia. Otras empresas que les siguieron a las 10 primeras fueron Avianca, Colombina, la Universidad Javeriana, Postobón, Latam, Crepes & Waffles, Cementos Argos, Grupo Nutresa y Grupo Éxito.
