La Corte Constitucional le ordenó a la Fuerza Aeroespacial Colombiana (FAC) revisar las normas relacionadas con la presentación personal de sus funcionarios, tras un caso en el que una mujer fue excluida de un concurso de méritos por no poder usar zapatos de tacón debido a un problema de juanete.
El caso de Aurora
Una mujer identificada como Aurora* se presentó a una convocatoria de la FAC para el cargo de auxiliar de servicios, inteligencia o policía judicial. Obtuvo el segundo mejor puntaje en las pruebas de conocimiento, pero fue rechazada en la etapa de exámenes médicos. Según la FAC, su estado de salud no era compatible con el cargo, específicamente por un diagnóstico de hallux valgus (juanete) que le impedía usar zapatos de tacón.
Aurora se practicó exámenes por su cuenta que demostraron que no tenía problemas de salud que le impidieran desempeñar el trabajo. Sin embargo, la FAC mantuvo su decisión, argumentando que el juanete generaba “imposibilidad para el uso de la dotación/uniforme con uso de zapatos de tacón”.
La tutela y las instancias judiciales
El 24 de junio de 2025, Aurora interpuso una tutela alegando vulneración de sus derechos al debido proceso, trabajo, igualdad y acceso a cargos públicos. El Juzgado Tercero Penal de Conocimiento de Bogotá declaró improcedente la tutela, y el Tribunal Superior de Bogotá confirmó la decisión, argumentando que la FAC se basó en un concepto médico.
El caso llegó a la Corte Constitucional, que seleccionó la tutela para revisión el 11 de noviembre de 2025, alertada por la Defensoría del Pueblo sobre un posible desconocimiento de decisiones previas con enfoque de género.
Decisión de la Corte
Con ponencia del magistrado Héctor Alfonso Carvajal Londoño, la Corte Constitucional falló a favor de Aurora en una sentencia de 34 páginas. El alto tribunal consideró que la FAC discriminó a la mujer al exigirle un requisito estético y de género no previsto en la convocatoria.
“La discriminación contra la mujer suele provenir del intento por desconocer el trato igualitario que ellas merecen, por medio de reducciones, exclusiones o restricciones sustentadas en estereotipos o generalizaciones que pretenden perpetuar patrones de dominación y sumisión inadmisible”, señaló la Corte.
La Corte ordenó a la FAC revisar y ajustar los lineamientos sobre indumentaria y presentación personal, para eliminar barreras injustificadas de carácter estético y de género. También recomendó a los jueces de primera y segunda instancia realizar un curso de protección de derechos constitucionales, y pidió a la Comisión Nacional del Servicio Civil crear un manual de buenas prácticas para garantizar el acceso al empleo público con igualdad de género.
Durante el proceso, Aurora fue nombrada en el cargo, pero la Corte instó a la FAC a no esperar hasta las últimas etapas para garantizar los derechos de las personas.
*Nombre modificado por la Corte Constitucional.
