Ecopetrol y la Unión Sindical Obrera (USO) concluyeron la negociación de la nueva Convención Colectiva de Trabajo, un acuerdo que regirá por seis años a partir del 1 de enero de 2026. Este pacto pone fin a un proceso que durante varias semanas evidenció diferencias entre la empresa estatal y su principal organización sindical.
Detalles del acuerdo
La petrolera informó que el acuerdo se alcanzó el sábado 13 de junio tras más de 990 espacios de diálogo durante la etapa de arreglo directo y su prórroga. Además, se firmaron 66 acuerdos definitivos con otras organizaciones sindicales. Los compromisos incluyen mejoras en condiciones laborales, beneficios en salud y educación, medidas de diversidad, equidad e inclusión, e iniciativas de inversión social para trabajadores y sus familias.
Antecedentes de tensión
La negociación llegó a esta etapa tras meses de tensión. En abril, la USO presentó un pliego de peticiones de 151 páginas, abriendo formalmente el conflicto colectivo laboral. El sindicato anticipó la negociación al modificar la vigencia de la anterior convención para que terminara el 31 de diciembre de 2025.
Martín Ravelo, presidente de la USO, afirmó que el pliego condensaba las aspiraciones legítimas de los trabajadores, incluyendo temas sensibles para el fortalecimiento de Ecopetrol, la soberanía energética y la sostenibilidad futura de la empresa.
Peticiones clave del sindicato
- Aumento del 20% sobre el salario básico, más un ajuste adicional del 5% en las bandas salariales.
- Cambios en jornadas laborales y mayores recargos nocturnos.
- Mayor estabilidad para empleados con más de 16 meses de antigüedad.
- Reforzar el papel de los trabajadores y ampliar recursos para actividades sindicales.
- Preservar el negocio tradicional de petróleo y gas, destinando al menos el 80% de la inversión nacional a hidrocarburos.
El paro que cesó
A comienzos de junio, la junta directiva de la USO declaró un paro de 24 horas, acusando a la administración de Ecopetrol de frenar los avances. El sindicato señaló que no había progreso en el diálogo debido a una respuesta nula y dilatoria. La organización defendió que la negociación involucraba la estabilidad laboral de más de 60.000 trabajadores del sector.
Dos semanas después, empresa y sindicato anunciaron el acuerdo definitivo. La USO lo calificó como un “acuerdo histórico”, destacando que incluye garantías solicitadas en el pliego, compromisos de progresividad para cargos operativos y, por primera vez, un capítulo específico para contratistas convencionales y legales dentro de la Convención Colectiva.
Compromisos sociales
El acuerdo contempla financiación de proyectos sociales en territorios como La Guajira y Puerto Gaitán, fortaleciendo el vínculo entre la actividad petrolera y las comunidades donde opera la compañía.
Próximos pasos
Ni Ecopetrol ni la USO han publicado el texto completo de la nueva convención. Ambas partes anunciaron jornadas de socialización en distintas regiones para explicar el acuerdo a trabajadores y contratistas, etapa que comenzará tras la formalización ante el Ministerio del Trabajo.
