En Colombia, crear y compartir stickers de WhatsApp con imágenes de compañeros de trabajo sin su consentimiento podría ser considerado acoso laboral, según expertos en derecho laboral. La práctica, que muchas veces se toma como una broma entre colegas, puede tener consecuencias legales si afecta la dignidad o el ambiente laboral.
De acuerdo con el artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, que define y sanciona el acoso laboral en Colombia, cualquier conducta persistente y demostrable que atente contra la autoestima, la honra o la integridad de un trabajador puede ser tipificada como acoso. La creación de stickers sin autorización, especialmente si ridiculizan o exponen a la persona, encaja en esta definición.
El abogado laboralista Juan Carlos Ortiz explicó que la clave está en el consentimiento y el contexto. “Si el sticker se hace sin permiso y circula en grupos de trabajo, puede generar un ambiente hostil y constituir acoso. No importa si la intención era humorística; el efecto sobre la víctima es lo que cuenta”, señaló.
Las empresas también pueden ser responsables si permiten o no sancionan estas conductas. Los empleados que se sientan afectados pueden presentar quejas ante el Comité de Convivencia Laboral o demandar ante el Ministerio de Trabajo. Las sanciones van desde amonestaciones hasta indemnizaciones por daños morales.
Los expertos recomiendan evitar usar imágenes de colegas sin su autorización expresa y fomentar una cultura de respeto en los canales digitales de comunicación laboral. La línea entre una broma inofensiva y el acoso puede ser delgada, y las consecuencias legales son reales.
