Borja Vilaseca: El autoconocimiento como motor de transformación empresarial
Con una trayectoria que abarca presentaciones en más de catorce países y miles de asistentes a nivel global, Borja Vilaseca se ha consolidado como una de las voces más influyentes en el ámbito del liderazgo consciente y el desarrollo personal aplicado al mundo empresarial. El reconocido autor español llegará al Teatro Colsubsidio de Bogotá el próximo 12 de marzo con su conferencia "Encantado de conocerme", una propuesta innovadora que sitúa el autoconocimiento y la gestión emocional en el centro del debate sobre productividad, cultura organizacional y salud mental en las empresas.
Diferencias culturales en el desarrollo personal
Desde su participación en el tour global Mentes Expertas, que reúne a los speakers más influyentes del mundo en psicología positiva, Vilaseca destaca las particularidades de la audiencia latinoamericana. "En Latinoamérica los veo mucho más receptivos y abiertos al desarrollo espiritual, y también lo viven con mucha más pasión", afirma el experto. Además, resalta cómo las raíces chamánicas de la región, vinculadas a la sanación y la espiritualidad, influyen culturalmente y se manifiestan palpablemente en el escenario durante sus presentaciones.
Una experiencia más allá de la teoría
Los asistentes a su conferencia no encontrarán una charla tradicional de desarrollo personal. "Básicamente van a asistir a un monólogo de humor filosófico, donde se van a reír a carcajadas durante dos horas", explica Vilaseca. Esta experiencia terapéutica permite a los participantes reírse de sus propias sombras y llevarse un proceso claro, paso a paso, con herramientas prácticas para sanar, transformarse y despertar.
Los obstáculos del autoconocimiento
Vilaseca identifica que culturalmente aún nos cuesta mirarnos hacia adentro debido a cuatro grandes miedos: el miedo al dolor, al rechazo, al cambio y a la libertad. "Conocerse a uno mismo es doloroso al principio. Es confrontante al principio. Es incómodo al principio", señala. El principal obstáculo, según el experto, es la inconsciencia y su mejor aliado, el autoengaño, que lleva a las personas a preferir vivir dormidas y justificar su falta de introspección mediante el victimismo.
Abordando el burnout desde una mirada humana
En un contexto donde entre el 25% y el 35% de los trabajadores latinoamericanos reportan síntomas de burnout, Vilaseca propone un enfoque preventivo. "El burnout es un indicador de que estás muy desconectado, muy deshumanizado", explica. Su conferencia abordará cómo mantener un equilibrio entre actividad y descanso, y cómo vivir conectados con nuestro verdadero ser, fuente fundamental de energía y bienestar.
La medicalización del malestar emocional
El experto cuestiona la tendencia a medicalizar en exceso el malestar emocional sin revisar sus causas profundas. "La ansiedad, la depresión, el estrés crónico son los síntomas, no son el problema", afirma Vilaseca. Estos síntomas representan, en su visión, un grito de ayuda que nos invita a cuestionar nuestra forma de pensar y vivir, promoviendo en cambio hábitos más saludables y un estilo de vida equilibrado que cuide cuerpo, mente y espíritu.
El rol de las empresas en el bienestar emocional
Vilaseca enfatiza la responsabilidad de las organizaciones en el bienestar emocional de sus colaboradores. "Las organizaciones pueden, por medio de los líderes conscientes, crear una cultura empresarial más humana", sostiene. Condiciones laborales que permitan el equilibrio, promuevan el desarrollo personal y humanicen las dinámicas laborales no solo mejoran la felicidad de los empleados, sino que también revierten positivamente en la productividad y resultados organizacionales.
El Eneagrama como herramienta vigente
A pesar de los años, Vilaseca considera que el Eneagrama de la personalidad mantiene plena vigencia en 2026. "Describe los nueve tipos de personalidad que rigen la condición humana", explica. Esta herramienta funciona como un manual de instrucciones útil y fácil de entender, incluso para escépticos, que describe tanto el ego como el ser, la luz y la oscuridad del ser humano, siendo especialmente valiosa para el desarrollo del liderazgo.
Autoconocimiento como ventaja competitiva
Para Vilaseca, el autoconocimiento ya constituye una ventaja competitiva en el mundo laboral. "La gente que trabaja en el autoconocimiento tiene más inteligencia emocional, es mucho más proactiva, tiene más iniciativas", destaca. Las empresas conscientes valoran cada vez más estas habilidades blandas y actitudes positivas, que marcan la diferencia por encima de las capacidades técnicas, aunque estas últimas sigan siendo importantes.
Evitando la banalización de las herramientas
Para prevenir que herramientas como el Eneagrama o la inteligencia emocional se conviertan en simples etiquetas, Vilaseca recomienda vivirlas a través de la experiencia personal. "Las personas tienen que ser muy escépticas, no creerse nada y verificarlo", afirma. La transformación real ocurre solo cuando hay experiencia personal que supere los prejuicios y evite la banalización de estas poderosas herramientas de desarrollo.
Las exigencias de las nuevas generaciones
El experto observa un cambio generacional significativo: "Las nuevas generaciones ya no quieren ser explotadas, ya no quieren trabajar en entornos deshumanizados, hostiles, con jefes tóxicos". En su lugar, buscan realización, propósito, manifestación de su talento y conciliación, lo que obliga a las empresas a transformarse para atraer y retener este talento.
Cambios concretos para organizaciones conscientes
Para las organizaciones que buscan inspirarse en su propuesta, Vilaseca sugiere comenzar por verificar que sus líderes estén abiertos al cambio y al autoconocimiento. "Trabajándose el ego, sanando heridas, cuestionando limitaciones", explica. Una vez que los líderes desarrollen esta conciencia, podrán implementar cambios culturales y estructurales en la organización, desarrollando a sus colaboradores y transformando la empresa mediante la transformación personal de cada individuo.
