El Museo de Arte Moderno de Bogotá enfrenta una profunda crisis institucional
El pasado 5 de febrero se reveló una noticia que ha sacudido el mundo cultural colombiano: el Museo de Arte Moderno de Bogotá (MAMBO) decidió desvincular a Eugenio Viola, quien se desempeñaba como curador jefe y artístico de la institución. Esta decisión administrativa no es un hecho aislado, sino que se enmarca dentro de un preocupante patrón de salidas del personal que ha afectado al museo durante los últimos doce meses.
Un patrón preocupante de desvinculaciones
Con la salida de Viola, el MAMBO ya acumula al menos 19 desvinculaciones de funcionarios en el transcurso del último año. Esta cifra representa una rotación significativa del personal que ha generado inquietud tanto dentro como fuera de la institución cultural. La magnitud de estas salidas sugiere problemas estructurales que van más allá de decisiones laborales individuales.
En declaraciones exclusivas para EL ESPECTADOR, el mismo día de su desvinculación, Eugenio Viola ofreció su versión de los hechos. El ex curador jefe afirmó que la decisión de terminación de su contrato estaba directamente relacionada con un deterioro progresivo del ambiente laboral dentro del museo. Según su testimonio, este declive en las condiciones de trabajo habría comenzado hace aproximadamente dos años, coincidiendo temporalmente con un cambio en la dirección de la institución.
Denuncias de deterioro laboral y cambio de dirección
Viola describió un escenario institucional complejo donde las tensiones internas se habrían intensificado desde que Martha Ortiz Gómez asumió la dirección del MAMBO hace dos años. Aunque no proporcionó detalles específicos sobre los incidentes que habrían deteriorado el clima laboral, su declaración apunta a problemas de gestión que trascenderían su caso particular.
La situación del MAMBO se enmarca dentro de un contexto más amplio de desafíos que enfrentan las instituciones culturales en Colombia, incluyendo:
- Problemas de financiación y sostenibilidad económica
- Cambios en la dirección y gestión institucional
- Denuncias sobre condiciones laborales en el sector cultural
- La necesidad de mantener estándares profesionales en museos públicos
Esta crisis institucional ocurre en un momento particularmente sensible para el museo, que tradicionalmente ha sido considerado uno de los espacios culturales más importantes de la capital colombiana. El MAMBO no solo alberga una colección significativa de arte moderno y contemporáneo, sino que también desarrolla programas educativos, exposiciones temporales y actividades que impactan a miles de visitantes anualmente.
Implicaciones para el sector cultural bogotano
Las múltiples salidas de personal especializado, incluyendo la de un curador jefe con la experiencia de Viola, podrían tener consecuencias significativas para:
- La continuidad de los programas curatoriales y expositivos
- La gestión de la colección permanente del museo
- Las relaciones con artistas, coleccionistas y otras instituciones
- La credibilidad institucional frente a la comunidad artística
Hasta el momento, la dirección del MAMBO no ha emitido una declaración oficial detallada sobre las razones específicas de la desvinculación de Viola ni sobre el patrón general de salidas del personal. Tampoco se ha referido públicamente a las acusaciones sobre el deterioro del ambiente laboral mencionadas por el ex curador jefe.
Esta situación plantea interrogantes importantes sobre la transparencia en la gestión de instituciones culturales públicas y sobre los mecanismos de protección laboral disponibles para los trabajadores del sector cultural en Colombia. El caso del MAMBO podría convertirse en un precedente significativo para otras instituciones que enfrentan desafíos similares de gestión y clima laboral.
