Faltan pocas semanas para que llegue la mitad de año, y los trabajadores colombianos esperan con ansias el pago de la prima de servicios, un derecho fundamental para quienes tienen contrato laboral con todas las prestaciones de ley. Este beneficio equivale a medio salario mensual, o una parte proporcional al tiempo trabajado, y debe pagarse antes del 30 de junio. Es la primera de las dos primas que se entregan en el año; la segunda se paga en diciembre.
¿Quiénes tienen derecho a la prima?
La prima aplica para empleados con contratos a término fijo, indefinido o por obra labor. Si el empleador no la paga, incurre en una falta legal que puede generar una indemnización de un día de salario por cada día de retraso. Lo recomendable es llegar a un acuerdo; si no funciona, se puede buscar asesoría de un inspector de trabajo o, en última instancia, interponer una demanda ante un juez civil o de pequeñas causas.
Cómo calcular la prima para vigilantes
La fórmula general para la prima es: (salario base + auxilio de transporte) multiplicado por los días laborados en el semestre, dividido entre 360. Por ejemplo, con salario mínimo de $2 millones y 90 días trabajados, se obtiene $500.000 de prima.
Sin embargo, con la reforma laboral aprobada el año pasado, los vigilantes, que suelen trabajar turnos nocturnos y festivos, deben considerar cambios importantes. El recargo nocturno ahora aplica desde las 7 p.m. (antes 9 p.m.) y se mantiene en 35%. Además, el recargo por trabajo dominical o festivo subió de 75% a 80%. Estos recargos afectan el salario base para el cálculo de la prima.
Fórmula específica para vigilantes
Para calcular la prima de un vigilante, se deben sumar todos los ingresos salariales recibidos entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026, incluyendo horas extras, recargos nocturnos y festivos. Luego, se multiplica por los días laborados en el semestre y se divide entre 360. Este monto adicional es un beneficio importante por las labores realizadas durante el año.
