¿Qué es la dotación laboral y quiénes tienen derecho en 2026?
La dotación laboral es un beneficio obligatorio que deben recibir ciertos trabajadores en Colombia, consistente en ropa y calzado adecuados para el desempeño de sus funciones. Según el Código Sustantivo del Trabajo, tienen derecho a esta prestación los empleados que ganen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y que lleven más de tres meses continuos trabajando en la misma empresa. Para 2026, el límite salarial es de aproximadamente 3,5 millones de pesos colombianos.
¿Cómo saber si recibió el bono de dotación en el primer cuatrimestre de 2026?
Los trabajadores que recibieron el bono de dotación en el primer cuatrimestre de 2026 debieron cumplir con los requisitos mencionados y haber recibido el beneficio antes del 30 de abril, que es la primera fecha límite del año. La dotación puede entregarse en especie (un par de zapatos y un vestido de labor) o mediante un bono o tarjeta redimible, a criterio de la empresa. El valor del beneficio no está definido por ley, pero suele oscilar entre 150.000 y 400.000 pesos por entrega.
Fechas clave para la entrega de dotación en 2026
La ley establece tres fechas límite para la entrega de la dotación cada año: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Si el trabajador cumple los requisitos y no ha recibido la dotación en alguna de estas fechas, la empresa podría estar incumpliendo una obligación laboral.
¿Qué hacer si la empresa no entregó la dotación?
Si el trabajador cumple con los requisitos y no recibió la dotación, lo primero es acudir a Recursos Humanos, al jefe inmediato o al área administrativa para solicitar información sobre la entrega pendiente. Es recomendable guardar soportes como el contrato laboral, desprendibles de pago y cualquier comunicación relacionada con la solicitud. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones para la empresa, incluyendo multas impuestas por el Ministerio de Trabajo, si se demuestra que no se respetó este derecho laboral.
Consecuencias para las empresas que no cumplen
Las empresas que no entreguen la dotación a los trabajadores que cumplen los requisitos podrían enfrentar sanciones económicas y legales. El Ministerio de Trabajo tiene la facultad de imponer multas y otras medidas correctivas. Por ello, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y exijan su cumplimiento.
