Las 55 empresas colombianas destacadas como mejores lugares para trabajar para mujeres en 2026
Un total de 55 organizaciones en Colombia han sido reconocidas como los mejores lugares para trabajar para mujeres en 2026, según un exhaustivo análisis que evalúa políticas de equidad, inclusión y desarrollo profesional femenino. Este reconocimiento destaca el compromiso creciente del sector empresarial colombiano con la igualdad de oportunidades y el empoderamiento laboral de las mujeres.
Organizaciones con hasta 200 colaboradoras: 30 empresas pioneras
En la categoría de organizaciones con hasta 200 colaboradoras, treinta empresas han implementado estrategias innovadoras para promover el desarrollo femenino:
- Green and Fresh impulsa el crecimiento de mujeres como decisión estratégica, especialmente apoyando a madres cabeza de hogar.
- Dolmen integra la igualdad en su modelo de gestión con políticas de ascenso equitativo y conciliación.
- Sociedad Portuaria Regional de Cartagena promueve procesos transparentes y beneficios orientados a maternidad y lactancia.
- Connext Global Solutions ofrece programas de formación y beneficios flexibles para equilibrio vida-trabajo.
- Puntos Colombia demuestra compromiso con cifras contundentes: 52% de su equipo son mujeres y 40% del liderazgo directivo es femenino.
Otras empresas destacadas incluyen Griffith Foods con su 'Plan Cigüeñas', Gramalote Colombia que promueve mujeres en minería tradicionalmente masculinizada, y BioD con representación directiva del 50% femenino. Boston Scientific sobresale con 55% de mujeres en equipo directivo y programas como 'EmpowHer'.
Organizaciones con 201 a 600 colaboradoras: 15 empresas en expansión
Quince organizaciones de tamaño mediano han establecido prácticas ejemplares:
- Hilton construye cultura inclusiva donde mujeres aportan perspectivas únicas.
- Compañía Mundial de Seguros fortalece igualdad creando ambientes familiares e inclusivos.
- Eurofarma cuenta con 57% de fuerza laboral femenina y 80% en liderazgo de primera línea.
- Allianz Seguros tiene 63% de equipo femenino y 50% de mujeres en Junta Directiva.
- Cenit transforma sector petrolero masculinizado cerrando brechas históricas.
Redeban y Zurich Colombia Seguros destacan por considerar la diversidad como motor de innovación, mientras SAP Colombia enfatiza que promover mujeres es estratégico para resultados empresariales.
Organizaciones con más de 600 colaboradoras: 10 gigantes corporativos
Diez grandes empresas demuestran que escala no es obstáculo para equidad:
- Banco de Occidente mantiene 60% de mujeres en organización con prácticas concretas de equidad.
- Productos Ramo apuesta al desarrollo femenino para innovación y sostenibilidad.
- Lilipink & Yoi tiene 70% de líderes mujeres con equidad salarial y procesos inclusivos.
- Ecopetrol impulsa cultura donde mujeres lideran con beneficios para desarrollo y equilibrio.
- Banco Santander Colombia ofrece entorno donde cada mujer alcanza máximo potencial.
Flores Ipanema destaca por mayoría femenina en labores de alta precisión floral, mientras SLB Global Business Services & IT considera diversidad como ventaja competitiva para innovación energética.
Tendencias y logros destacados
Las organizaciones reconocidas comparten características comunes: políticas concretas de equidad salarial, programas específicos de desarrollo de liderazgo femenino, flexibilidad laboral, y compromiso con cerrar brechas en sectores tradicionalmente masculinizados como minería, petróleo y transporte.
"Estas 55 empresas demuestran que la equidad de género no es solo un discurso, sino una estrategia empresarial que fortalece competitividad, innovación y sostenibilidad", señalan analistas del sector. La representación femenina en cargos directivos supera frecuentemente el 40% en estas organizaciones, con casos destacados como Boston Scientific (55%), Nextant (60%) y Banco de Occidente (60%).
El reconocimiento abarca diversos sectores económicos: servicios financieros, manufactura, tecnología, educación, salud, logística y energía, evidenciando que la inclusión laboral femenina es transversal a la economía colombiana. Estas prácticas no solo benefician a las colaboradoras, sino que según las empresas, mejoran toma de decisiones, innovación y resultados empresariales.
