El 95% de los practicantes en América Latina prioriza la flexibilidad laboral para no afectar sus estudios, según un estudio de P&G Latinoamérica. La Generación Z está transformando las prioridades del mercado laboral, impulsando a las empresas a renovar sus programas de prácticas y formación.
La Generación Z busca propósito y crecimiento
Además de la flexibilidad, los jóvenes valoran el propósito de las organizaciones y las oportunidades de desarrollo profesional. De acuerdo con Deloitte, el 89% de los jóvenes considera fundamental que su trabajo tenga un impacto real. El Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn también destaca que el crecimiento profesional es clave para la permanencia en las empresas.
Este cambio ha llevado a las compañías a rediseñar sus programas de prácticas, pasando de tareas operativas a proyectos estratégicos con aprendizaje continuo. Compañías como P&G Latinoamérica han fortalecido sus programas bajo la filosofía "Crecer desde Adentro", donde los practicantes asumen responsabilidades reales desde el primer día, con mentoría y formación permanente.
En América Latina, el 60% de los practicantes de P&G continúa en cargos de tiempo completo, y el 95% asegura contar con la flexibilidad necesaria para equilibrar estudio y trabajo. "Las nuevas generaciones nos invitan a evolucionar como organizaciones. Buscan entornos donde puedan desarrollarse, aportar valor y mantener un equilibrio integral", afirmó Fernanda Vallina, directiva de la compañía.
Las empresas ajustan sus programas de prácticas
Las áreas de recursos humanos ahora dan mayor peso al bienestar, aprendizaje, flexibilidad horaria y crecimiento interno. Los programas de prácticas se han convertido en una estrategia de formación y retención de futuros profesionales. La posibilidad de asumir proyectos reales y acceder a mentorías es un diferencial para atraer talento joven en sectores competitivos.
Durante mayo, P&G Latinoamérica mantiene vacantes para estudiantes y recién graduados en áreas como negocios, tecnología, operaciones y desarrollo corporativo. Este cambio ocurre en un contexto donde la automatización y las transformaciones tecnológicas modifican las necesidades del mercado laboral.
El estudio Burnout Laboral 2025 de Buk revela que los jóvenes enfrentan desafíos de bienestar y salud emocional, lo que modifica sus expectativas laborales. Además, Deloitte señala que el 61% de los jóvenes reconoce que la Inteligencia Artificial Generativa está transformando el mercado laboral y las habilidades necesarias.
