Acrip insta a las empresas a mantener salarios sin cambios tras suspensión judicial
La Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) hizo un llamado urgente a las organizaciones del país para que actúen con prudencia extrema y se abstengan de realizar cualquier modificación en los salarios o en la nómina, luego de que el Consejo de Estado suspendiera provisionalmente el decreto que establecía un aumento del 23% en el salario mínimo para el año 2026.
Una situación inédita que requiere manejo técnico
Según Julián Parra Acosta, director ejecutivo encargado de Acrip, "se trata de una situación inédita que exige un manejo técnico, no apresurado y respaldado por asesoría jurídica especializada". El gremio reunió de manera urgente a su Comité Jurídico para analizar el alcance completo de la decisión judicial y sus implicaciones prácticas para el sector empresarial colombiano.
El llamado enfático de la asociación es que, mientras no se expida un nuevo decreto por parte del Gobierno nacional, las compañías deben mantener los salarios exactamente como se han venido liquidando hasta el momento, sin realizar ajustes anticipados que podrían generar contingencias legales y administrativas innecesarias.
Plazo de ocho días para decreto transitorio
El Consejo de Estado otorgó un plazo de ocho días calendario para que el Ejecutivo establezca un incremento provisional del salario mínimo, mientras se resuelve de fondo el proceso judicial que cuestiona el porcentaje original del 23%.
Durante este periodo transitorio, el salario mínimo mensual legal vigente se mantiene en $1.750.905, cifra que permanecerá efectiva hasta que el Gobierno defina y promulgue un nuevo porcentaje de aumento mediante decreto presidencial.
Recomendaciones específicas para las empresas
Acrip formuló varias recomendaciones concretas para las organizaciones:
- Revisar detalladamente las condiciones contractuales de todos los trabajadores
- Identificar con precisión qué ajustes salariales están directamente ligados al decreto de aumento del salario mínimo y cuáles obedecen a otras disposiciones contractuales
- Evitar afectaciones indebidas a los trabajadores mediante cambios precipitados en la nómina
- Mantenerse atentas a la expedición del nuevo decreto gubernamental
Efectos exclusivamente hacia futuro
La federación precisó un aspecto crucial: "los efectos de cualquier nuevo decreto regirán únicamente hacia futuro". Esto significa que los salarios ya pagados a los trabajadores antes de la eventual expedición de la nueva norma no estarán sujetos a devoluciones ni a pagos retroactivos por parte de los empleados hacia las empresas.
El objetivo fundamental de estas recomendaciones, según Acrip, es salvaguardar la estabilidad financiera de las organizaciones empresariales mientras se garantiza, al mismo tiempo, la protección y el bienestar adecuado de todos los trabajadores colombianos durante este periodo de incertidumbre normativa.
La mesa de concertación para definir el aumento definitivo del salario mínimo para 2026 se reactivó este lunes, en un contexto donde diferentes sectores económicos han expresado preocupaciones variadas sobre el impacto que tendría un incremento significativo en sus operaciones y sostenibilidad financiera.
