Estudio revela brecha en satisfacción laboral entre Bogotá y otras ciudades colombianas
El más reciente informe Ambiente Laboral 2026 de Great Place To Work ha puesto en evidencia diferencias significativas en la percepción que tienen los trabajadores sobre sus entornos laborales en Bogotá comparado con otras ciudades del país. La investigación, que recogió opiniones de más de 290 mil empleados en la capital y más de 4.000 en el resto del territorio nacional, muestra un panorama contrastante.
Bogotá con calificación "media baja" frente a "media alta" nacional
Los colaboradores en Bogotá otorgaron una puntuación de 57 sobre 100 en cuanto a ambiente laboral, lo que según la escala de Great Place To Work se clasifica como "media baja". En marcado contraste, el resto de las ciudades colombianas alcanzaron un puntaje de 66 sobre 100, ubicándose en el nivel "media alta". Esta diferencia de nueve puntos revela una brecha sustancial en la satisfacción laboral entre regiones.
Jaime Urquijo, director ejecutivo de proyectos de Great Place To Work, explicó que esta disparidad se relaciona directamente con la rotación laboral: "En Bogotá los empleados suelen cambiar de manera más rápida su lugar de trabajo, mientras que en el resto del país los colaboradores, ante una oferta laboral más limitada, la rotación es más baja".
La rotación: fenómeno constante en la capital
Los datos del estudio confirman que la rotación de personal es un hecho muy constante en Bogotá. Las cifras son elocuentes:
- Solo el 9% de los encuestados reportó tener más de 16 años en sus puestos
- El 38% indicó un periodo inferior a los dos años
- Apenas el 15% aseguró haber tenido un solo empleador
En contraste, en el resto del país, el 56% de los trabajadores reportó haber tenido un solo empleador, evidenciando una mayor estabilidad laboral fuera de la capital.
Urquijo señaló que, aunque para las empresas estos datos no son positivos, "como fenómeno social es positivo. Porque habla de mayores oportunidades de trabajo. Entonces, como fenómeno social es un buen indicio".
El liderazgo como factor determinante
El estudio fue enfático en revelar que los colaboradores ven en la figura de liderazgo una de las principales características a la hora de valorar el ambiente laboral de sus organizaciones. Según Urquijo, "los colaboradores en Bogotá hoy están viendo a sus organizaciones más armadas para favorecer la confianza en la organización. Están viendo un buen desenvolvimiento de los líderes".
Además del liderazgo, el informe identificó otros factores que influyen en la percepción positiva del ambiente laboral:
- Factores geográficos (desplazamiento): 5%
- Factores laborales (tipo de contrato o modalidad de trabajo): 26%
- Factores organizacionales (sector económico, propiedad o tamaño): 34%
- Factores personales (formación académica, estudios en curso e identidad étnica): 35%
Bogotá: ciudad exigente con alta preparación académica
El informe también reveló que Bogotá, al ser la capital, naturalmente alberga una importante cantidad de empresas y una oferta laboral más amplia, pero con criterios de exigencia más elevados. Los datos muestran que el 44% de las personas ocupadas laboralmente en la ciudad están estudiando simultáneamente.
"La gente entiende que, aunque en Bogotá hay oportunidades de trabajo, también es exigente. Las personas se sienten obligadas a acrecentar sus recursos", explicó Urquijo. La distribución de estos estudios es reveladora:
- 8% realiza estudios de posgrado
- 14% cursa pregrado
- 22% realiza otros tipos de estudios
Sectores más valorados y crisis del primer empleo
El estudio también analizó los sectores más solicitados por los trabajadores. Actualmente, las empresas encargadas de hardware y software aparecen como "sobresalientes", especialmente en lo que refiere a sus liderazgos, desplazando al sector farmacéutico que históricamente había ocupado esa posición.
Por otro lado, el sector bancario mostró una notable recuperación, pasando de una opinión baja a una satisfactoria luego de la pandemia.
Un dato preocupante que reveló el estudio es que apenas el 9% de los encuestados en Bogotá reportó tener menos de 26 años. Urquijo relacionó esto con "las dificultades que estamos teniendo en la generación del primer empleo y eso por supuesto impacta a los más jóvenes. De allí es donde sale la cifra de los ni-ni. Ni estudian, ni trabajan".
En contraste, el 32% de los ocupados en la capital tiene entre 35 y 45 años de edad, mostrando una concentración en la población laboralmente activa en rangos de edad media.
A pesar de los desafíos, el informe destaca que Bogotá ha venido aumentando progresivamente en que sus empleados tengan una opinión más positiva sobre sus organizaciones, lo que según Urquijo tiene mucho que ver con "la preparación que tienen sus líderes y el reconocimiento de que en esa interacción con el líder, la organización se juega una muy buena parte de la opinión que los trabajadores tienen sobre ella".
