Banco de Occidente obtiene reconocimiento como mejor empleador para mujeres en Colombia
El Banco de Occidente ha sido galardonado nuevamente por Great Place to Work® como la mejor organización para trabajar para las mujeres en Colombia, específicamente en la categoría de empresas con más de 600 colaboradores. Este prestigioso reconocimiento resalta la cultura organizacional centrada en las personas y el compromiso con el desarrollo profesional femenino.
Equidad y liderazgo femenino en cifras destacadas
Con una plantilla laboral que supera las 4.200 mujeres, el Banco de Occidente demuestra un compromiso tangible con la equidad de género. Actualmente, el 60% de la fuerza laboral está conformada por mujeres, quienes ocupan el 41% de los cargos de liderazgo dentro de la organización.
Lo más destacable se encuentra en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tradicionalmente dominadas por hombres, donde el 80% de los puestos directivos son ocupados por talento femenino. Esta cifra representa un avance significativo en la inclusión laboral en sectores técnicos y estratégicos.
Entorno laboral basado en mérito y respeto
Según las mediciones internas de clima organizacional, el 99% de los colaboradores percibe un trato justo independientemente de su género, mientras que el 97% manifiesta un alto nivel de orgullo y disposición para recomendar la entidad como lugar de trabajo.
"En el Banco no creemos en estrategias, políticas ni cuotas de género; nuestro compromiso es con el mérito y la calidad humana. Para nosotros, la equidad no es una declaración, es una práctica diaria", afirmó Gerardo Silva, presidente de Banco de Occidente.
Programas innovadores para el desarrollo femenino
El banco ha implementado diversas iniciativas que promueven el crecimiento profesional y personal de sus colaboradoras:
- Educación continua: A través de "La U BdeO", se completaron más de 61.000 cursos virtuales durante 2025, con planes de expandir la formación a familiares de colaboradores.
- Programas de mentoría: Con 185 mentores (43% mujeres), incluyendo mentorías técnicas especializadas en inteligencia artificial y transformación digital.
- Apoyo a emprendedoras: El programa Pyme Mujer ha vinculado 9.553 empresas lideradas por mujeres, impactando a más de 37.000 suscriptores.
- Flexibilidad laboral: Ofrece tres modalidades de horarios flexibles, esquemas híbridos y programas especiales para madres gestantes.
- Movilidad interna: El 80% de las vacantes se cubren con talento interno, registrando más de 2.148 movimientos internos en el último año.
Impacto organizacional y proyección futura
Banco de Occidente consolida su posición como una organización humana, competitiva y sostenible, donde el bienestar de los colaboradores se traduce en mejores decisiones para los clientes. Este reconocimiento refuerza su compromiso con la creación de entornos laborales inclusivos que permiten el desarrollo pleno del potencial humano.
La entidad bancaria continúa trabajando en políticas que no solo benefician a sus colaboradoras, sino que también contribuyen a la transformación social y económica del país a través de la equidad de género y el respeto mutuo en el ámbito laboral.
