Ambiente laboral en Colombia: Bogotá califica bajo mientras otras ciudades muestran mejor percepción
El más reciente informe Ambiente Laboral 2026 de Great Place To Work ha revelado datos significativos sobre cómo los trabajadores colombianos perciben sus entornos laborales. El estudio recopiló las opiniones de más de 290 mil trabajadores en Bogotá y más de 4.000 en otras ciudades del país, quienes evaluaron las condiciones de sus empresas, los niveles de rotación y los factores que influyen en su percepción sobre el entorno de trabajo.
Resultados contrastantes entre Bogotá y otras ciudades
En Bogotá, el estudio reunió respuestas de colaboradores pertenecientes a más de 790 empresas, mientras que en el resto del país participaron empleados de más de 795 organizaciones. La capital obtuvo una calificación de 57 sobre 100 en ambiente laboral, lo que la ubica en un nivel "media baja", mientras que las demás ciudades alcanzaron 66 puntos, correspondientes a una valoración media alta.
La escala de medición establecida por Great Place To Work contempla ocho niveles: crítica, muy baja, baja, media baja, media alta, alta, muy alta y excelente. Según la entidad, la diferencia en los resultados está directamente relacionada con la rotación laboral. En Bogotá, el cambio frecuente de empleo es más común que en otras ciudades, donde la oferta es más limitada y los trabajadores tienden a permanecer por más tiempo en sus cargos.
Rotación laboral y permanencia en el empleo
Los datos sobre permanencia laboral en Bogotá son reveladores:
- El 38% de los encuestados indicó llevar menos de dos años en su puesto
- El 31% reportó menos de seis años
- El 12% entre seis y menos de 11 años
- El 10% entre 11 y menos de 16 años
- Solo el 9% manifestó tener más de 16 años en la misma organización
Además, únicamente el 15% afirmó haber trabajado para un solo empleador en Bogotá, frente al 56% en el resto del país.
Según Jaime Urquijo, director ejecutivo de proyectos de Great Place To Work, este comportamiento tiene una doble lectura: "Como fenómeno social, es positivo. Porque habla de mayores oportunidades de trabajo. Entonces, como fenómeno social es un buen indicio. Para una organización es diferente. El reto de esa empresa es procurar que la rotación de su organización sea baja, ganándole al mercado".
Factores que inciden en la percepción del ambiente laboral
El estudio identificó varios elementos que influyen en la opinión de los trabajadores:
- Factores geográficos (desplazamiento): 5%
- Factores laborales (tipo de contrato o modalidad de trabajo): 26%
- Factores organizacionales (sector económico, propiedad o tamaño): 34%
- Factores personales (formación académica, estudios en curso e identidad étnica): 35%
El liderazgo fue señalado como uno de los aspectos centrales al momento de valorar el entorno laboral dentro de las organizaciones. Urquijo destacó que "los colaboradores en Bogotá hoy están viendo a sus organizaciones más armadas para favorecer la confianza en la organización. Están viendo un buen desenvolvimiento de los líderes".
Exigencia académica y acceso al empleo
El 44% de las personas ocupadas en Bogotá indicó que actualmente se encuentra estudiando. De ellas, el 8% cursa posgrados, el 14% pregrado y el 22% otro tipo de estudios.
Urquijo explicó este fenómeno: "La gente entiende que, aunque en Bogotá hay oportunidades de trabajo, también es exigente. Las personas se sienten obligadas a acrecentar sus recursos".
En cuanto a la edad, solo el 9% de los encuestados en la capital reportó tener menos de 26 años. Urquijo comentó sobre este dato: "A uno le queda la sensación de que esto es por las dificultades que estamos teniendo en la generación del primer empleo y eso por supuesto impacta a los más jóvenes. De allí es donde sale la cifra de los ni-ni. Ni estudian, ni trabajan".
El 32% de los trabajadores ocupados se encuentra en el rango entre 35 y 45 años.
Sectores con mayor preferencia
El estudio también reveló cambios en las preferencias sectoriales:
- Hace más de seis años, el sector farmacéutico era uno de los más solicitados por los trabajadores y actualmente mantiene una calificación de "muy satisfecho"
- El sector más demandado actualmente corresponde a empresas de hardware y software, que aparecen como "sobresalientes", especialmente en lo relacionado con liderazgo
- El sector bancario también registró cambios después de la pandemia, al pasar de una valoración baja a una satisfactoria
El informe concluye que, a pesar de los avances en Bogotá, donde los trabajadores están viendo mejoras en el desenvolvimiento de los líderes y prácticas más atractivas, la alta rotación laboral continúa afectando negativamente la percepción general del ambiente laboral en la capital colombiana.
