Bono para empleadas domésticas en marzo: montos y requisitos de cobro
El sector de las empleadas domésticas en Colombia experimentará mejoras económicas significativas durante el mes de marzo, gracias a los acuerdos establecidos en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Las trabajadoras percibirán tanto el segundo tramo de un aumento escalonado como un refuerzo económico extraordinario, medidas diseñadas para contrarrestar el impacto inflacionario en uno de los gremios con mayor índice de informalidad laboral.
Detalles del bono extraordinario de marzo
Este beneficio económico, que se implementó por primera vez en febrero, constituye una suma fija de carácter no remunerativo. Esto significa que el monto no se incluye en el cálculo de aportes parafiscales, contribuciones al sistema de seguridad social, aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones. Los empleadores tienen la obligación legal de realizar este pago junto con los salarios correspondientes al mes de marzo.
La normativa vigente establece que el valor del bono no es uniforme para todas las trabajadoras, sino que varía proporcionalmente según la carga horaria semanal acordada en cada relación laboral. El esquema de pagos se estructura en tres niveles claramente diferenciados:
- Jornadas de hasta 12 horas semanales: $8.000
- Jornadas entre 12 y 16 horas semanales: $11.500
- Jornadas superiores a 16 horas semanales: $20.000
Para aquellas empleadas que prestan servicios en múltiples hogares, cada empleador debe abonar el bono correspondiente de manera independiente, respetando siempre el número de horas trabajadas en cada caso particular.
Aumento salarial del 1,5% en marzo
Paralelamente al bono extraordinario, a partir de marzo entrará en vigencia un incremento del 1,5% sobre los salarios básicos de las empleadas domésticas. Este ajuste completa el aumento bimestral del 3% que se inició en febrero, siguiendo un esquema de incrementos acumulativos donde el cálculo de marzo se realiza sobre los valores actualizados del mes anterior.
Para la categoría de Tareas Generales, que incluye actividades como limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar, los valores mínimos por hora quedaron establecidos en:
- Personal con retiro: $3.348,37 por hora
- Personal sin retiro: $3.599,86 por hora
En cuanto a los sueldos mensuales básicos para esta misma categoría, los montos son de $410.773,52 para personal con retiro y $455.160,14 para personal sin retiro.
Proceso de cobro sin trámites adicionales
Un aspecto fundamental que deben conocer las trabajadoras es que el cobro tanto del bono extraordinario como del aumento salarial no requiere ningún procedimiento administrativo adicional por su parte. Los empleadores tienen la responsabilidad directa de realizar estos pagos conforme a la normativa laboral vigente, sin que las empleadas deban presentar solicitudes especiales o completar formularios adicionales.
Estos avances representan pasos significativos en el reconocimiento de derechos laborales para un sector históricamente vulnerable, marcando un precedente importante en la formalización y protección de las trabajadoras domésticas en Colombia. La combinación del bono extraordinario y el aumento salarial busca mejorar las condiciones económicas de miles de mujeres que desempeñan estas labores esenciales en los hogares colombianos.
