Colombia enfrenta persistente desigualdad de género en empleos de ciencia y tecnología
La participación femenina en los sectores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) continúa siendo un desafío estructural para Colombia. A pesar del aumento en la formación académica de mujeres en estas áreas, apenas 3 de cada 10 empleos tecnológicos están ocupados por mujeres, según datos recientes que evidencian una brecha que afecta la competitividad nacional.
Desconexión entre educación y oportunidades laborales
Las cifras del Ministerio de Educación colombiano revelan que las mujeres representaron el 31% de las matrículas en primer semestre de carreras STEM durante el último periodo académico. Sin embargo, su participación laboral en actividades tecnológicas apenas alcanza el 31,5%, mostrando una preocupante desconexión entre el acceso a la educación superior y las oportunidades reales de inserción profesional.
Esta brecha no se limita al ingreso al mercado laboral, sino que se extiende a la permanencia y al acceso a posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones. Las mujeres enfrentan barreras sistémicas que limitan su desarrollo profesional en sectores considerados clave para la innovación y el crecimiento económico del país.
Panorama global y regional
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) confirma que esta desigualdad tiene dimensiones globales. A nivel mundial, solo el 28% de los empleos en ciencia e ingeniería están en manos de mujeres, un porcentaje alarmantemente bajo considerando que en América Latina 4 de cada 10 graduados en áreas STEM son mujeres.
"Las mujeres ya están liderando procesos clave de transformación tecnológica, pero aún enfrentan barreras de visibilidad y desarrollo profesional", afirmó Isabela Fernandes, gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad de Itaú Colombia, destacando el contraste entre las capacidades demostradas y las oportunidades disponibles.
Iniciativas empresariales para cerrar la brecha
Frente a este panorama, el sector empresarial colombiano comienza a asumir un rol más activo en la promoción de la equidad de género en áreas tecnológicas. Itaú Colombia informó que actualmente el 40% de sus cargos STEM están ocupados por mujeres, superando el promedio nacional.
La entidad financiera anunció además un programa interno de formación para más de 200 colaboradoras en roles tecnológicos, complementado con un voluntariado que acompaña a 96 estudiantes de ingeniería. Estas iniciativas buscan no solo aumentar la participación femenina, sino también garantizar su crecimiento y permanencia en el sector.
Desafío estructural para la competitividad nacional
Reducir la brecha de género en ciencia y tecnología representa un desafío estructural que trasciende las iniciativas individuales. Expertos coinciden en que esta desigualdad afecta directamente la capacidad innovadora del país y su posición competitiva en el escenario global.
La situación requiere de políticas integrales que aborden tanto la formación académica como las condiciones laborales, incluyendo:
- Programas de mentoría y acompañamiento profesional
- Políticas de contratación y promoción con perspectiva de género
- Eliminación de sesgos inconscientes en procesos de selección
- Creación de entornos laborales inclusivos y diversos
La equidad de género en STEM no es solo una cuestión de justicia social, sino una condición fundamental para fortalecer la innovación, la productividad y la competitividad de Colombia en la economía del conocimiento. El camino hacia la reducción de esta brecha requiere del compromiso conjunto de instituciones educativas, empresas y el Estado.
