Empresas colombianas consignaron $18,16 billones en cesantías con notable crecimiento
Las empresas en Colombia realizaron consignaciones por $18,16 billones de pesos correspondientes a cesantías entre el 1 de enero y el 16 de febrero de 2026, según el informe más reciente de la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC). Esta cifra representa un aumento del 12,82% en términos nominales en comparación con el mismo periodo del año anterior, cuando se registraron $16,10 billones.
Distribución entre fondos privados y Fondo Nacional del Ahorro
La entidad reguladora detalló que del total consignado, el 77,9% de los recursos, equivalente a $14,15 billones, fue depositado en fondos administrados por el régimen privado. El 22,1% restante, correspondiente a $4,01 billones, ingresó al Fondo Nacional del Ahorro (FNA). Estos montos corresponden a las cesantías causadas durante el año 2025 y fueron consignadas dentro del plazo legal establecido para esta prestación social.
Base de afiliados supera los 13,2 millones de trabajadores
En cuanto a la cobertura del sistema, la SFC reveló que a diciembre de 2025 el total de trabajadores afiliados a cesantías ascendió a 13.292.275 personas. De esta cifra, 8.032.694 son hombres y 5.259.581 son mujeres, evidenciando una participación significativa de ambos géneros en el sistema de protección laboral.
Geográficamente, la distribución de afiliados muestra una concentración en tres regiones principales:
- Bogotá lidera con el 32,3% del total nacional
- Antioquia representa el 18,5%
- Valle del Cauca concentra el 9,1%
Estas tres regiones agrupan en conjunto el 59,9% de todos los afiliados al sistema de cesantías en el país.
Comportamiento de los retiros durante 2025
El informe también analiza el movimiento de recursos por parte de los trabajadores. Durante 2025, los afiliados a administradoras privadas retiraron $11,65 billones de pesos por concepto de cesantías, lo que significó un incremento del 9,4% frente al año anterior.
La terminación del contrato laboral fue la principal causa de retiro, explicando el 35,6% de los desembolsos en 2025. Esta proporción mostró una ligera disminución respecto al 36,2% registrado en 2024.
Dentro de los retiros asociados a finalización de contrato:
- El 46,1% provino del portafolio de largo plazo
- El 23,8% correspondió al portafolio de corto plazo
Otras causales importantes de retiro
La adquisición de vivienda representó el 25,3% de los retiros, con el 22,6% proveniente del portafolio de largo plazo y el 28,3% del portafolio de corto plazo.
Por su parte, la mejora o liberación de vivienda explicó el 28,6% de los retiros, distribuidos en 21,5% desde el portafolio de largo plazo y 36,3% desde el portafolio de corto plazo.
Un dato relevante es que los retiros destinados a educación aumentaron su participación en 0,6 puntos porcentuales entre 2025 y 2024, mientras que los retiros por terminación de contrato disminuyeron en la misma magnitud durante ese periodo.
Contexto regulatorio y perspectivas
La Superintendencia Financiera recordó que la información corresponde a los pagos efectuados por empleadores dentro del plazo establecido para consignar las cesantías causadas el año anterior. El sistema muestra un crecimiento sostenido tanto en consignaciones como en retiros, con más de 13,2 millones de trabajadores manteniendo recursos acumulados para cubrir situaciones laborales críticas o inversiones en educación y vivienda.
Estos resultados reflejan la importancia del sistema de cesantías como mecanismo de protección social en Colombia, con un manejo que combina la administración privada y pública para garantizar los derechos de los trabajadores frente a eventualidades laborales y necesidades de inversión a largo plazo.
