Colombia se destaca globalmente en liderazgo femenino empresarial
Durante décadas, los altos cargos directivos en empresas de todo el mundo estuvieron predominantemente ocupados por hombres, pero esta realidad está experimentando una transformación significativa. Colombia emerge como uno de los ejemplos más notables de este cambio, posicionándose como el cuarto país con mayor presencia femenina en puestos de alta dirección a nivel global, según el estudio Mujeres en los Negocios 2026 elaborado por la firma internacional Grant Thornton.
Un ranking que refleja avances sustanciales
El informe revela que Colombia alcanza un 43,4% de representación femenina en cargos de alta dirección, ubicándose únicamente por detrás de Sudáfrica (47,3%), Filipinas (44,5%) y Tailandia (44,1%). Este posicionamiento supera a economías desarrolladas como Canadá, Irlanda y Turquía, consolidando al país como un referente en liderazgo femenino dentro del ámbito empresarial.
La cifra adquiere mayor relevancia al compararla con el promedio mundial, donde solo el 32,9% de los cargos directivos en empresas medianas están ocupados por mujeres. Esto significa que Colombia supera la media global en más de diez puntos porcentuales, demostrando un avance significativo en materia de equidad de género.
Transformaciones sociales y educativas como motor del cambio
Para expertas consultadas, este progreso no es casual sino el resultado de profundas transformaciones sociales, educativas y culturales que han venido gestándose durante décadas. Catherine Pereira, decana de la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana, destaca que "hace aproximadamente 35 años en Colombia se empezó a educar a las mujeres no solo para las responsabilidades del hogar y la familia, sino también para el trabajo".
Este cambio paradigmático en la formación femenina generó un incremento sostenido en el acceso de mujeres a la educación superior, transformando gradualmente el mercado laboral colombiano. Actualmente, en numerosas universidades del país, las mujeres representan la mayoría tanto en ingresos como en graduaciones, ampliando considerablemente la base de talento femenino disponible para ascender a posiciones directivas.
La visión estratégica del sector empresarial
Otro factor determinante ha sido la evolución en la mentalidad del sector privado. Viviana Marín, vicerrectora académica de la Universidad de San Buenaventura en Bogotá, explica que "en el empresariado, la conversación dejó de ser solo reputacional y empezó a verse como una decisión de competitividad".
Cada vez más empresas implementan políticas de diversidad, equidad e inclusión como parte integral de sus estrategias de talento humano. Estudios recientes confirman que una proporción significativa de compañías colombianas ya cuenta con programas específicamente diseñados para promover la participación femenina en todos los niveles organizacionales.
Estructura laboral y referentes visibles
La estructura del mercado laboral colombiano también ha contribuido a este avance. Sectores tradicionalmente feminizados como comercio, educación, salud y servicios han servido como cantera de talento femenino que posteriormente escala hacia posiciones directivas. Tatiana Gélvez Rubio, docente e investigadora de la Facultad de Economía de la Universidad Externado de Colombia, subraya que "las mujeres presentan niveles educativos cada vez más altos frente a sus homólogos masculinos".
Esta tendencia se refleja en las estadísticas: en los últimos años, las mujeres han representado más de la mitad de los estudiantes que ingresan a la educación superior y también constituyen la mayoría de los graduados universitarios. La visibilidad de referentes femeninos en posiciones de liderazgo ha normalizado su ascenso, dejando atrás la percepción de que se trata de excepciones.
Un hito significativo: la desaparición de equipos completamente masculinos
El informe de Grant Thornton destaca un dato particularmente alentador: Colombia se encuentra entre los países donde ya no se registran empresas con equipos directivos completamente masculinos dentro de la muestra analizada. Este logro simboliza el progreso tangible hacia entornos laborales más inclusivos y diversos.
El liderazgo femenino en Colombia continúa fortaleciéndose gracias a la combinación de factores educativos, transformaciones culturales y decisiones estratégicas empresariales. El país ha desarrollado una cultura que forma mujeres para el trabajo, modificando estereotipos y generando oportunidades que permiten a las profesionales liderar organizaciones y aportar resultados significativos al desarrollo económico nacional.
