Colombia lidera en equidad salarial de género en América Latina, pero desafíos persisten en el entorno laboral
Colombia se posiciona como el país con la brecha salarial de género más baja entre los principales mercados de América Latina, registrando una diferencia de apenas 5,7% entre hombres y mujeres, según la 'Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026' elaborada por la compañía Buk.
Contexto regional y posición destacada
El informe, que analiza condiciones laborales y percepciones de equidad en la región, revela que la brecha salarial promedio en América Latina alcanza el 16,9%, muy por encima del indicador colombiano. Países como Chile (17%), México (16,6%) y Perú (11,9%) presentan diferencias significativamente mayores, lo que ubica a Colombia en una posición destacada en materia de equidad salarial.
Sin embargo, el estudio advierte que la discusión sobre las brechas de género en el trabajo va más allá del salario. Factores como la percepción de crecimiento, el acceso a cargos de liderazgo y las condiciones dentro de las organizaciones continúan marcando diferencias sustanciales entre hombres y mujeres.
Mitos y realidades sobre las solicitudes de aumento
Uno de los hallazgos más relevantes del informe cuestiona una explicación frecuente sobre las brechas salariales: que las mujeres solicitan menos aumentos salariales. En Colombia, el 33% de las mujeres afirma haber pedido un incremento, una cifra muy cercana al 35% de los hombres.
Este resultado sugiere que las desigualdades no responden únicamente a decisiones individuales, sino también a dinámicas internas de las organizaciones que requieren atención específica.
Brechas menos visibles en el entorno laboral
El informe también evidencia desigualdades en aspectos menos visibles del entorno laboral:
- Las mujeres reportan menores niveles de reconocimiento por su trabajo
- Existe menor satisfacción con sus oportunidades de desarrollo profesional
- Estos factores inciden directamente en sus expectativas y proyección dentro de las organizaciones
"Muchas veces nos enfocamos solo en los resultados, como salarios o cargos, pero también hay diferencias en cómo hombres y mujeres perciben sus oportunidades de crecimiento. Entender estas percepciones es clave para identificar dónde se originan realmente las brechas", señaló Gabriela Durán, experta consultada en el estudio.
Desigualdad en formación y condiciones laborales
En materia de formación, la desigualdad también es evidente. En América Latina, el 41% de las mujeres accede a instancias de capacitación, frente al 45% de los hombres, una diferencia que se amplía en áreas estratégicas como habilidades tecnológicas.
A esto se suman condiciones como la sobrecarga laboral y el estrés, que afectan con mayor frecuencia a las mujeres y limitan su capacidad para aprovechar oportunidades de desarrollo profesional.
Recomendaciones para cerrar las brechas
Frente a este panorama, el estudio plantea que cerrar las brechas de género requiere avanzar hacia sistemas organizacionales más transparentes y estructurados. Entre las principales recomendaciones se destacan:
- Definición de criterios objetivos para promociones
- Implementación de bandas salariales claras
- Eliminación de prácticas como solicitar el salario previo en procesos de selección
- Incorporación de la reducción de la brecha de género como indicador clave de desempeño para cargos directivos
- Fortalecimiento de sistemas de evaluación
- Promoción de programas de patrocinio que impulsen la visibilidad del talento femenino
Metodología y alcance del estudio
La 'Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026' se basa en datos administrativos anonimizados de más de 1,1 millones de colaboradores activos en la plataforma de Buk, junto con los resultados de la encuesta Work in Progress 2026, aplicada a 6.789 personas en Chile, Colombia, México y Perú.
En el caso colombiano, el análisis incluyó la participación de 1.862 trabajadores, de los cuales el 53% son mujeres, proporcionando una muestra representativa del mercado laboral nacional.
Conclusión: un reto estructural
Aunque Colombia muestra avances significativos en materia de equidad salarial, el informe concluye que el reto sigue siendo estructural: garantizar que las condiciones dentro de las organizaciones permitan cerrar no solo la brecha en ingresos, sino también en oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional para las mujeres.
La persistencia de desigualdades en reconocimiento, acceso a liderazgo y desarrollo profesional indica que, pese al liderazgo regional en equidad salarial, Colombia aún tiene desafíos pendientes para lograr una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral.
