Perspectiva laboral colombiana muestra moderación en contrataciones para segundo trimestre
El mercado laboral de Colombia mantiene una perspectiva positiva para el segundo trimestre de 2026, aunque con claras señales de moderación en el ritmo de contratación, según revela la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup en el país.
Datos clave del estudio
La investigación, basada en la opinión de más de 500 empleadores colombianos, ubica la Tendencia Neta de Empleo (TNE) en 18%, lo que representa una disminución de 1 punto porcentual tanto frente al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo del año pasado.
"Si bien las expectativas de contratación siguen siendo positivas, observamos un entorno más prudente por parte de las organizaciones", afirmó Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia. "Las decisiones de talento hoy están altamente influenciadas por la incertidumbre económica, pero también por la necesidad de contar con perfiles cada vez más especializados".
Proyecciones empresariales específicas
En cuanto a las proyecciones concretas de las empresas:
- 41% de los empleadores prevé aumentar su planta de personal
- 33% espera mantenerla sin cambios
- 23% anticipa reducciones
- 3% no tiene certeza sobre la evolución de su nómina
A nivel global, Colombia registra una TNE inferior al promedio mundial de 31%. En el ranking internacional, India lidera las expectativas de contratación con 68%, seguida por Emiratos Árabes Unidos (60%) y Brasil (55%).
Sectores con mayor dinamismo laboral
El informe detalla importantes diferencias sectoriales:
- Finanzas y Seguros: lidera con TNE del 30%
- Servicios profesionales, científicos y técnicos: TNE del 25%
- Servicios públicos y recursos naturales: TNE del 24%
- Sector público, salud y servicios sociales: TNE del 21%
- Hotelería y turismo: TNE del 20%
Otros sectores reportan niveles más moderados: Manufactura y Construcción y bienes raíces (18% cada uno), Comercio y logística (10%) e Información (7%).
Diferencias regionales significativas
A nivel territorial se evidencian marcadas disparidades:
- Región Pacífica: mayor intención de contratación con TNE del 21%
- Orinoquía: TNE del 20%
- Región Andina: TNE del 19%
- Caribe: TNE del 15%
- Amazonía: expectativas negativas con TNE de -14%
Variaciones según tamaño empresarial
El estudio también revela diferencias importantes según la dimensión de las organizaciones:
- Empresas con más de 5.000 empleados: TNE del 36% (las más optimistas)
- Empresas con 1.000 a 4.999 colaboradores: TNE del 15%
- Empresas con 250 a 999 trabajadores: TNE del 18%
- Organizaciones con 50 a 249 empleados: TNE del 10%
- Empresas con 10 a 49 trabajadores: TNE del 31%
Impacto y desafíos de la inteligencia artificial
El informe incluye un análisis exhaustivo sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la gestión del talento. Según los resultados, el 32% de los empleadores identifica el área de aprendizaje y desarrollo como el ámbito donde esta tecnología tendrá mayor influencia.
Otros espacios donde se prevén efectos significativos incluyen:
- Desempeño del equipo: 15%
- Planificación a futuro: 14%
- Seguridad y cumplimiento: 6%
- Atracción de talento: 6%
Retos en la adopción de IA: El 95% de las compañías reporta enfrentar dificultades en la implementación de inteligencia artificial. Entre las principales barreras destacan:
- Preocupaciones sobre privacidad de datos y regulación: 13%
- Falta de capacitación en IA dentro de las organizaciones: 12%
- Ausencia de reglas claras sobre el uso de esta tecnología: 10%
- Resistencia al cambio por parte de los colaboradores: 9%
- Falta de habilidades para aprovechar la IA: 9%
El estudio indica que un 40% de las empresas no utiliza inteligencia artificial en procesos de contratación, incorporación o formación de talento.
Limitaciones identificadas de la IA
En relación con las restricciones de la inteligencia artificial:
- 13% considera que no tiene capacidad para enseñar habilidades manuales ni ejercer criterio
- 12% indica que no cumple con las expectativas en procesos de onboarding genérico
- 11% señala que no responde adecuadamente en la recomendación de candidatos no calificados
- 11% menciona que ofrece transparencia limitada en la toma de decisiones
- 10% identifica limitaciones en la evaluación de habilidades blandas
Capacidades a fortalecer con IA
En cuanto a las capacidades que podrían fortalecerse con el uso de inteligencia artificial en los próximos 12 meses:
- Creatividad y generación de ideas: 87%
- Formación y capacitación: 84%
- Gestión de proyectos: 82%
"Estamos entrando en una nueva era del talento, donde las habilidades son el principal activo", concluyó Echeverri. "Las organizaciones serán las que lideren el crecimiento en los próximos años".
