Exreportera de 'Séptimo Día' denuncia acoso laboral y revela impacto en su salud
La experiodista Gloria, quien solicitó cambiar su nombre para proteger su identidad, ha presentado un testimonio detallado a PUBLIMETRO sobre presuntas prácticas de acoso laboral, persecución profesional, irregularidades internas y graves afectaciones emocionales durante su tiempo en el programa Séptimo Día de Caracol Televisión. En su relato, la comunicadora describe cómo lo que comenzó como una oportunidad profesional basada en la meritocracia se transformó, según afirma, en un "infierno" de presión constante, desinformación y decisiones que perjudicaron su carrera periodística.
Inicio en el programa y primeras señales de irregularidades
Gloria explicó que su ingreso al canal ocurrió en octubre de 2021, tras aplicar a una convocatoria abierta. Pasó por un proceso de selección que incluyó la presentación de un caso real, aprobado inicialmente por la subdirectora y luego por la dirección del programa. "No entré por favores, fue un proceso de meritocracia", afirmó. Aunque las primeras semanas fueron positivas, con acompañamiento y capacitación, pronto surgieron situaciones irregulares en la asignación de funciones. La productora le delegó responsabilidades inapropiadas, como confirmación de invitados y tareas logísticas, generando una sobrecarga laboral. Además, percibió intentos de sembrar desconfianza al hablarle mal de otra reportera reconocida.
Presunto acoso laboral y manipulación
La exreportera asegura que fue víctima de una sobrecarga laboral sistemática y ocultamiento de información clave en sus investigaciones. Relató que la productora le daba instrucciones diferentes a las comunicadas a las fuentes, creando inconsistencias en campo. "A mí me decía una cosa y a los invitados otra. Me hacía quedar mal", afirmó. También denunció exclusión de información relevante, impactando la calidad de su trabajo. Al intentar reportar estas situaciones, la subdirectora respaldaba a la productora, y cuando manifestó su intención de acudir a recursos humanos, fue reprendida públicamente, generándole temor de denunciar formalmente.
Vigilancia y presión psicológica
Uno de los puntos más delicados es la supuesta presión psicológica. Gloria relató que la productora le aseguraba que estaba siendo vigilada constantemente, con micrófonos debajo de la mesa, aunque nunca tuvo pruebas. "Me decía que todo el mundo estaba en mi contra, lo que me generó paranoia, allí empecé a llorar y sentir miedo", señaló. Estas situaciones le causaron ansiedad, temor, inseguridad laboral y depresión, marcando un deterioro significativo en su salud mental.
Irregularidades en manejo de material y última investigación
La periodista afirmó que sufrió la pérdida de material de trabajo bajo circunstancias sospechosas, como discos con contenido que desaparecieron de áreas designadas, y tuvo que pagar por ello. Además, sus registros eran revisados sin autorización. En su última investigación, fue enviada a una zona de alto riesgo, donde el equipo enfrentó situaciones peligrosas debido a una mala planeación logística por parte de la productora.
Salida del canal y cuestionamientos
Gloria percibió desde temprano que sería despedida, notando un ambiente extraño y preguntas insistentes de la productora sobre cuándo renunciaría. Fue citada por la subdirectora y recursos humanos, donde le informaron la terminación de su contrato sin justa causa. Se negó a firmar el documento de salida y dejó en la encuesta de retiro todos los malos tratos, omisión de bonos y acoso que sufrió. Cuestiona la falta de claridad en su despido y recibió comentarios descalificadores del director del programa, quien le dijo que no pertenecía a una "sub20 de periodistas".
Represalias posteriores y reflexión sobre el clima laboral
Tras su salida, afirma que se generaron restricciones internas para que excompañeros mantuvieran contacto con ella, con reuniones donde se prohibía hablarle. También señaló posibles afectaciones en oportunidades laborales posteriores, atribuyéndolas a una presunta estigmatización profesional. Finalmente, Gloria aseguró que su testimonio busca visibilizar problemáticas estructurales dentro de los medios, criticando la falta de protocolos efectivos de prevención del acoso laboral y debilidades en la comunicación interna.
Episodio clave y ambiente laboral
Un momento significativo ocurrió cuando recibió un reconocimiento directo de la dirección, lo que generó tensión dentro del equipo. Gloria describe un entorno de trabajo con clima de acoso y presión psicológica, especialmente hacia productores más jóvenes, con escenas de miedo e intimidación constante. Su testimonio se suma a otros recientes que reabren el debate sobre las condiciones laborales en el sector periodístico, planteando interrogantes sobre la gestión del acoso y la necesidad de entornos seguros y justos.
