Nueva denuncia revela presunto acoso laboral y presión editorial en programa Séptimo Día de Caracol
Una nueva voz se ha sumado a las denuncias sobre presuntas irregularidades dentro del programa Séptimo Día de Caracol Televisión. Se trata de una experiodista que solicitó proteger su identidad bajo el nombre de Carolina, quien asegura en entrevista con PUBLIMETRO haber sido víctima de presunto acoso laboral, presión psicológica y manipulación editorial durante su paso por el equipo periodístico del reconocido espacio informativo.
Testimonio detallado sobre un ambiente laboral tóxico
Carolina relató que ingresó al programa hacia finales de 2022, donde permaneció aproximadamente ocho meses desempeñándose como reportera. Según explicó, su llegada se dio a través de un proceso formal: "Envié mi hoja de vida, pasé entrevista y entré sin recomendaciones, por meritocracia". Sin embargo, desde el comienzo percibió una dinámica particular dentro del equipo que marcaría su experiencia.
La periodista señaló que asumió funciones propias de reportería investigativa, trabajando de la mano con la productora (Y), quien tenía un rol directo en la construcción de los contenidos. "Había una relación muy cercana entre la productora (Y) y la subdirectora (X), lo que influía en las decisiones editoriales", afirmó Carolina, describiendo lo que considera un sistema de toma de decisiones poco transparente.
Presunta manipulación en la asignación de temas periodísticos
Uno de los puntos centrales del testimonio tiene que ver con la selección de temas periodísticos. Según relató, tras expresar su impacto emocional por cubrir un caso relacionado con la muerte de un menor, comenzó a recibir de manera reiterada propuestas similares. "Después de decir que me había afectado un caso, empezaron a asignarme constantemente temas de muertes de bebés", afirmó. Para ella, esta situación no fue casual: "Sentí que eso se usó en mi contra".
Carolina explicó que el consejo de redacción era el espacio donde se definían los contenidos del programa, pero cuestionó la forma en que se tomaban las decisiones: "La subdirectora (X) era quien realmente definía qué temas se hacían y cuáles no". Según su relato, muchas de sus propuestas eran descartadas, mientras que otras similares eran posteriormente presentadas por la productora (Y) y aprobadas.
Relaciones internas y ambiente de desconfianza
La experiodista indicó que, con el tiempo, recibió advertencias de otros compañeros sobre la relación entre la productora (Y) y la subdirectora (X). "Me decían que tuviera cuidado, que no confiara demasiado, que todo lo que yo decía podía llegar a la subdirectora (X)", relató. Según Carolina, esta situación generó un ambiente de desconfianza dentro del equipo que afectaba el trabajo colaborativo.
El entorno laboral, según su descripción, estaba marcado por la tensión, la competencia interna y la falta de claridad en los roles. "Había una sensación constante de que las decisiones no eran transparentes", explicó. También afirmó que existía una narrativa negativa hacia periodistas que ya no estaban en el programa, incluyendo comentarios despectivos sobre la reportera a la que reemplazó.
Episodio crítico en la producción de "El Rastro"
Carolina relató un episodio determinante en su experiencia: la realización de un especial del programa "El Rastro". Explicó que este formato exige casos cerrados con una víctima fallecida y una condena judicial, pero aseguró que el caso asignado rompía con esos criterios: "Se trataba de una persona desaparecida, no de un caso cerrado. Era la primera vez que pasaba algo así".
Según su testimonio, fue enviada a realizar reportería sin contar con las condiciones previamente acordadas y tuvo que asumir funciones que no le correspondían. "Tuve que gestionar entrevistas con autoridades en campo, algo que debía estar listo desde producción", afirmó, describiendo una sobrecarga laboral que afectó el desarrollo del reportaje.
Confrontación y falta de intervención directiva
La situación derivó en un fuerte enfrentamiento con la productora (Y). "Tuvimos una discusión a gritos muy fuerte dentro de la oficina", aseguró Carolina. Según su versión, la subdirectora (X) permitió que la situación escalara: "Cerró la puerta y dejó que la discusión continuara sin intervenir que nos peleáramos y gritáramos entre nosotras. Fue muy fuerte".
Carolina cuestionó el manejo del equipo por parte de la subdirectora (X), señalando un estilo basado en la presión. "Gritaba constantemente y generaba un ambiente de tensión", indicó. Asimismo, aseguró que existía un respaldo constante hacia la productora (Y) incluso cuando había errores evidentes.
Sobrecarga laboral y condiciones de trabajo
Otro de los aspectos señalados es la sobrecarga laboral. Carolina afirma que las jornadas podían extenderse sin límites claros: "A mí me tocaba trabajar de domingo a domingo. Prácticamente no tenía descanso". Según explica, esto se debía en parte a los tiempos de revisión editorial que no respetaban horarios establecidos.
"Si un domingo a las nueve de la noche había tiempo para corregir textos, en ese momento tocaba atender llamadas y hacer ajustes", relató, describiendo una cultura laboral que impactaba directamente en la calidad de vida de los trabajadores.
Respuesta institucional y reflexiones finales
Consultados por PUBLIMETRO, el programa Séptimo Día y Canal Caracol respondieron mediante un comunicado: "Caracol Televisión informa que, a la fecha, no se han registrado quejas formales en contra de la periodista mencionada. Para la compañía, la prevención y atención del acoso laboral y sexual es una prioridad absoluta que se maneja bajo los más altos estándares de responsabilidad y rigor".
El director del programa Séptimo Día, el periodista Manuel Teodoro, agradeció por "buscar nuestra versión de los hechos y en este momento de coyuntura es lo que nos podemos limitar a decir ante esta situación".
Carolina señaló que su experiencia no fue aislada, sino que guarda relación con otros testimonios de exintegrantes del programa. "Mi historia está muy ligada a la de otras personas que pasaron por lo mismo", indicó, considerando que se trataría de un patrón dentro del equipo de trabajo.
La experiodista hizo un llamado a revisar las condiciones laborales dentro de los medios: "Es importante hablar de estos temas porque afectan a quienes están empezando en el periodismo". Además, cuestionó la falta de mecanismos efectivos para prevenir el acoso laboral, garantizar la transparencia editorial y proteger la salud mental de los periodistas.
