Jefes deben cumplir con la dotación laboral de empleadas domésticas
Con los avances de la reforma laboral del gobierno actual, las trabajadoras domésticas en Colombia han logrado importantes conquistas en materia de derechos. Después de años donde su labor en hogares, oficinas y espacios públicos no era adecuadamente reconocida ni remunerada, especialmente en lo relacionado con prestaciones sociales, este gremio ha ganado terreno significativo.
La Ley 2466 de 2025: un punto de inflexión
Una de las normas que establece estos nuevos derechos es la Ley 2466 de 2025, que introdujo cambios fundamentales en horarios de trabajo, cotización a salud y pensión, y el derecho a un contrato por escrito. Esta legislación marcó un antes y un después en las relaciones laborales domésticas, haciendo más visibles estos procesos para que las autoridades puedan vigilar su cumplimiento con mayor rigor.
El derecho a la dotación laboral
Además de las obligaciones básicas como el pago puntual del salario, la afiliación al sistema de seguridad social, y los aportes a pensión, salud y riesgos laborales, existe otro beneficio que los empleadores deben garantizar: la dotación con la que las trabajadoras realizan sus labores.
Según el Ministerio del Trabajo, las empleadas domésticas tienen derecho a esta dotación, que consiste en:
- Calzado adecuado
- Vestido de labor (pantalón y camisa)
Esta dotación debe entregarse cada cuatro meses, pero la ley establece una condición importante: solo aplica cuando la remuneración de la empleada sea igual o menor a dos salarios mínimos legales vigentes y haya cumplido más de tres meses de servicio continuo.
Plazos y formalidades de entrega
La entrega de la dotación debe realizarse dentro de plazos máximos establecidos:
- 30 de abril
- 31 de agosto
- 20 de diciembre
De acuerdo con el artículo 234 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador debe proporcionar esta dotación en especie. Es crucial dejar una constancia escrita de la entrega, firmada por ambas partes, donde la trabajadora se comprometa a usar la dotación exclusivamente para fines laborales.
La utilización indebida de la dotación podría liberar al empleador de la obligación de hacer la siguiente entrega programada, según las disposiciones vigentes.
Carácter orientador de la norma
Aunque la no entrega de la dotación no implica sanciones económicas directas, el Ministerio del Trabajo ha recordado que esta disposición tiene un carácter orientador. Debe entenderse como una guía jurídica sobre las condiciones laborales y de seguridad social que deben establecerse para garantizar un entorno seguro y justo para las trabajadoras domésticas.
Estos avances representan un paso significativo hacia la formalización y dignificación del trabajo doméstico en Colombia, un sector históricamente marginado que hoy cuenta con mayores herramientas para exigir el respeto de sus derechos fundamentales.
