Dotación obligatoria para empleadas domésticas y vigilantes en abril de 2026
Los trabajadores colombianos en sectores específicos tienen derechos laborales que sus empleadores deben garantizar de manera obligatoria. Entre estos grupos se encuentran especialmente las personas dedicadas al trabajo doméstico y quienes ejercen labores de vigilancia privada, quienes tienen derecho a recibir una dotación por parte de quienes los contratan.
Marco legal que respalda este derecho
El Código Sustantivo del Trabajo establece las normas que regulan las relaciones laborales en Colombia, aplicables tanto para empresas como para particulares que contratan servicios domésticos. Esta legislación contempla beneficios específicos para trabajadores que cumplen con ciertas condiciones salariales.
El requisito fundamental para acceder a este beneficio es devengar hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLV), el mismo criterio utilizado para el auxilio de transporte. Para el año 2026, el salario mínimo se fijó en $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte alcanza los $249.095.
¿En qué consiste exactamente la dotación?
La dotación, reglamentada por el Decreto 1978 de 1989 que modificó el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, consiste en:
- Un par de zapatos adecuados para el trabajo
- Un vestido de labor o uniforme apropiado
Todo empleador que tenga al menos un trabajador permanente debe suministrar estos elementos de manera gratuita cada cuatro meses, siempre que el salario del empleado no supere los dos salarios mínimos.
Calendario de entregas obligatorias
La normativa establece tres fechas específicas durante el año para la entrega de la dotación:
- 30 de abril - Primera entrega del año
- 31 de agosto - Segunda entrega
- 20 de diciembre - Tercera entrega
Este beneficio tiene carácter de prestación social, lo que significa que una vez entregado, los elementos pasan a ser propiedad permanente del trabajador y no deben ser devueltos al finalizar la relación laboral.
Condiciones especiales y excepciones
Existen particularidades importantes que tanto empleadores como trabajadores deben conocer:
Para acceder a la dotación, el trabajador debe haber cumplido al menos tres meses de servicio continuo con el mismo empleador. Esta condición aplica tanto para empleados formales como para quienes prestan servicios a particulares.
La dotación no puede ser compensada en dinero bajo ninguna circunstancia. La ley exige que se entregue en especie (calzado y vestimenta) o mediante bonos que solo pueden utilizarse para adquirir estos elementos específicos. Estos bonos no son canjeables por efectivo.
Una excepción notable ocurre en el sector de vigilancia privada, donde el Decreto 356 de 1994 establece la obligación de devolver los uniformes suministrados al finalizar la relación laboral.
Importancia de este derecho laboral
Este beneficio cumple un propósito fundamental: proteger y facilitar el desempeño seguro de las labores. Para trabajadores domésticos y de vigilancia, contar con calzado y vestimenta adecuados no solo representa un apoyo económico significativo, sino también condiciones más seguras para realizar sus actividades diarias.
Los empleadores que incumplan esta obligación legal enfrentan sanciones establecidas en la legislación laboral colombiana. Es responsabilidad de todos conocer y aplicar estos derechos que buscan mejorar las condiciones de trabajo en sectores esenciales de la economía nacional.
