Emcali mantendrá plan de retiro voluntario en 2026 para reducir costos y reorganizar empresa
El gerente general de Empresas Municipales de Cali (Emcali), Roger Mina, confirmó que durante el año 2026 la empresa continuará implementando el plan de retiro voluntario compensado como parte de una estrategia integral para reorganizar su planta de personal y avanzar en el proceso de recuperación financiera de la entidad pública.
Pérdidas millonarias en telecomunicaciones
En entrevista exclusiva con medios locales, Mina explicó que esta medida forma parte de los ajustes estructurales que se han venido aplicando desde 2024 para enfrentar las graves pérdidas generadas por el componente de telecomunicaciones, una de las áreas más críticas dentro de la estructura empresarial.
Según el directivo, en la última década esta unidad de negocio ha acumulado pérdidas cercanas a un billón de pesos, situación que ha obligado a que sus costos operativos sean cubiertos en gran medida con recursos provenientes de otras áreas estratégicas como Energía y Acueducto.
Proceso de ajuste continuo
El gerente recordó que una de las primeras decisiones adoptadas fue la implementación del plan de retiro voluntario compensado en 2024, mediante el cual aproximadamente 80 trabajadores se desvincularon de la empresa. Además, varios empleados fueron trasladados a otras unidades estratégicas del negocio para optimizar recursos humanos.
Tras estas medidas iniciales, la planta de personal del componente de telecomunicaciones se redujo significativamente hasta quedar en alrededor de 250 trabajadores, lo que permitió disminuir sustancialmente los costos operativos de esta área. Anteriormente, la nómina de esta unidad prácticamente equivalía a sus ingresos totales, generando un desbalance financiero preocupante.
Nueva fase de optimización
Sin embargo, Mina señaló que el proceso de ajuste estructural aún no ha concluido y que durante el presente año se adelantará una nueva ronda del plan de retiro voluntario para continuar optimizando la estructura administrativa de la empresa municipal.
El directivo explicó que esta estrategia también forma parte de un proceso más amplio de relevo generacional dentro de la compañía, con el cual se busca que trabajadores con larga trayectoria puedan acceder a su retiro mientras se abren espacios para nuevos perfiles profesionales con habilidades actualizadas.
Formación de talento especializado
En ese sentido, el gerente indicó que Emcali está trabajando activamente con universidades de la región y con el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) para formar talento especializado en áreas donde actualmente existe escasez de profesionales calificados.
La ingeniería eléctrica es una de las disciplinas prioritarias, con el objetivo claro de fortalecer la capacidad técnica de la empresa en los próximos años y garantizar la sostenibilidad operativa de todos sus componentes.
La empresa ha implementado diversas medidas complementarias, incluyendo el cierre de centrales telefónicas obsoletas y la reestructuración de procesos internos, como parte de este esfuerzo integral por mejorar su eficiencia operativa y financiera.
