Empresas colombianas podrían ahorrar hasta $5,2 billones con contratación de aprendices
Según cálculos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), el sector empresarial en Colombia tiene la posibilidad de generar un ahorro conjunto de hasta $5,2 billones si decide contratar aprendices en formación en lugar de optar por la monetización de la cuota de aprendizaje. Esta cifra representa un impacto financiero significativo que podría transformar las prácticas de contratación en el país.
Simulador digital facilita la toma de decisiones
Para ayudar a las empresas a evaluar esta oportunidad, el SENA ha desarrollado el Simulador de Cuota de Aprendizaje, una herramienta digital disponible en el portal institucional de la entidad. Este instrumento permite:
- Calcular rápidamente los costos asociados a la contratación de aprendices
- Comparar estos costos con el valor de monetizar la cuota de aprendizaje
- Analizar diferentes escenarios de cumplimiento de la obligación legal
- Personalizar los cálculos según el tamaño y características organizacionales de cada empresa
David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA, explicó: "Para nosotros, desde el SENA, es muy importante que las empresas de Colombia sepan que en conjunto pueden ahorrar hasta $5,2 billones al decidir contratar talento SENA".
Beneficios más allá del ahorro económico
La herramienta no solo busca resolver dudas sobre costos, sino que también proyecta la contratación según el tipo de formación de los aprendices, ya sea técnica o tecnológica. Ligia Carrero Monroy, asesora jurídica de la Coordinación de Relacionamiento Empresarial y Contrato de Aprendizaje, destacó que el objetivo es ofrecer información clara para que los empresarios puedan evaluar cuál alternativa resulta más conveniente para sus organizaciones.
Además del impacto financiero, el SENA resaltó los beneficios formativos y sociales:
- Formación laboral de jóvenes: Los estudiantes aplican competencias en entornos reales
- Fortalecimiento de experiencia: Mejora las posibilidades de inserción laboral
- Apoyo económico familiar: El ingreso de aprendices contribuye a la continuidad de estudios
- Fortalecimiento sectorial: Mejora la relación entre sector productivo y formación técnica
Con esta iniciativa digital, el SENA busca incentivar que más empresas opten por contratar aprendices, ampliando así las oportunidades laborales para los jóvenes colombianos y fortaleciendo el vínculo entre educación y productividad nacional.
