Empresas colombianas intensifican inversión en reentrenamiento de talento
El acelerado cambio tecnológico y las nuevas exigencias del mercado laboral están impulsando a las empresas colombianas a replantear sus estrategias de formación interna. Cada vez más organizaciones están apostando por el reentrenamiento de su talento como herramienta fundamental para mantener la productividad y fortalecer su competitividad en un entorno económico dinámico.
Bogotá y Cundinamarca lideran la transformación
Esta tendencia se consolida especialmente en Bogotá y Cundinamarca, regiones que concentran una parte significativa de la actividad empresarial del país. Según datos del programa Propulsor de Compensar, iniciativa orientada a conectar la formación empresarial con las necesidades reales del sector productivo, el fortalecimiento de habilidades ha dejado de ser un componente complementario para convertirse en un elemento estratégico.
María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, destacó que estas capacitaciones están enfocadas en mejorar la toma de decisiones, acelerar la adopción tecnológica y promover un crecimiento organizacional sostenible. "En Compensar, estamos seguros de que unidos llegamos más lejos. Por eso, la Red de Formación para la Productividad de Propulsor es una apuesta estratégica que une esfuerzos por el desempeño del sector empresarial", afirmó Carrascal.
Alianzas académicas y resultados tangibles
El programa ha ampliado su alcance mediante alianzas con instituciones de educación superior como:
- Universidad Sergio Arboleda
- Universidad Piloto de Colombia
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Fundación Universitaria Compensar
- Universidad Externado de Colombia
- INALDE Business School
Estas colaboraciones buscan articular al sector productivo con las universidades para cerrar brechas reales del talento, facilitando la apropiación de nuevas tecnologías y el desarrollo de liderazgo estratégico en las compañías.
Cifras que demuestran el impacto
Desde su creación, el programa Propulsor ha registrado logros significativos:
- Ha beneficiado a 6.712 empresas
- Registró 108.216 asistencias a procesos de formación
- En 2025 impactó a 3.371 organizaciones
- Para 2026 proyecta superar las 4.500 empresas atendidas
- Busca alcanzar cerca de 54.000 formaciones
Según Carrascal, "el 37% de las compañías están realizando procesos de upskilling y reskilling en los segmentos de trabajadores entre los 29 a 48 años para consolidar las trayectorias productivas".
Áreas de formación prioritarias
Las capacitaciones responden directamente a los cambios tecnológicos y organizacionales, con énfasis en competencias como:
- Analítica de datos
- Inteligencia artificial aplicada
- Logística y cadena de abastecimiento
- Comercio exterior
- Finanzas corporativas
- Gerencia de proyectos
- Ciberseguridad
Casos de éxito y modelo pedagógico
Un ejemplo representativo es el de Falabella Colombia, donde se impactó a 624 colaboradores mediante una ruta integral orientada a innovación, transformación digital y fortalecimiento comercial. El modelo pedagógico introduce rutas diferenciadas según el nivel organizacional:
- Nivel técnico (Team): 591 participantes enfocados en fortalecer la ejecución operativa
- Nivel estratégico (Manager): 33 líderes orientados al desarrollo directivo y visión de negocio
Este enfoque permite acelerar capacidades digitales, optimizar procesos y fortalecer la toma de decisiones basada en datos.
Transformación hacia el capital humano
La competitividad empresarial comienza a depender cada vez menos de la expansión física y más del fortalecimiento del capital humano. En un contexto donde la innovación tecnológica redefine los modelos de negocio, las empresas encuentran en el reentrenamiento del talento una herramienta clave para mantenerse vigentes, mejorar su desempeño y enfrentar con mayor resiliencia los desafíos del mercado actual.
Desde Compensar indicaron que todo parte de una plataforma integral de bienestar empresarial que combina desarrollo de talento, liderazgo organizacional y transformación digital, buscando acompañar a las organizaciones en procesos de adaptación continua frente a un entorno económico caracterizado por cambios tecnológicos acelerados y nuevas demandas de productividad.
