La formación como pilar fundamental para la inclusión laboral en Colombia
En el panorama empresarial contemporáneo, la diversidad, la equidad y la inclusión han trascendido su papel como meras iniciativas de reputación corporativa para convertirse en verdaderos motores de productividad y competitividad organizacional. Cada vez más empresas reconocen el valor estratégico de adoptar culturas laborales inclusivas, identificando la formación como herramienta indispensable para materializar este propósito transformador.
El impacto tangible de las estrategias DEI en el sector empresarial
Según la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026 de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), un significativo 80,4% de las empresas consultadas ya cuenta con una estrategia formal en esta materia. Los resultados son contundentes: el 71,3% de estas organizaciones reportó mejoras sustanciales en el clima laboral, mientras que el 45,1% evidenció avances concretos en el desempeño y cumplimiento de metas corporativas.
Estos datos confirman que la inclusión, cuando es gestionada adecuadamente, influye directamente en los objetivos del negocio, transformándose en una ventaja competitiva real. Los equipos diversos no solo toman decisiones más acertadas, sino que también impulsan procesos innovadores y generan resultados sostenibles a largo plazo.
La capacitación como habilitador de la transformación cultural
Frente a esta realidad, las organizaciones colombianas están fortaleciendo modelos orientados a promover entornos laborales más equitativos, donde la capacitación actúa como catalizador del cambio cultural. El informe Future of Jobs Survey 2025, que recoge la perspectiva de más de mil empleadores a nivel global, revela que el 51% ha priorizado la formación en DEI para sus líderes y equipos durante los próximos cinco años.
Esta decisión estratégica surge tras identificar el impacto directo que tiene la capacitación inclusiva en:
- El compromiso organizacional del talento
- El desempeño individual y colectivo
- La retención de profesionales valiosos
Compensar: liderando la formación inclusiva en el sector productivo
Consciente de la necesidad del sector productivo de acelerar procesos formativos con enfoque DEI, Compensar ha venido acompañando a entidades públicas nacionales y MiPymes a través de su plataforma de bienestar empresarial. La organización busca fortalecer capacidades que permitan construir ambientes laborales donde cada trabajador se sienta seguro, valorado y reconocido.
"No solo hemos consolidado rutas de empleabilidad inclusivas, con las que hemos logrado que más de 1.300 personas de poblaciones priorizadas se inserten en el mundo laboral, sino que también dimos un paso más: lideramos talleres que permiten a las organizaciones co-construir, junto con sus colaboradores, espacios de trabajo más inclusivos", afirmó María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar.
Del discurso a la acción: protocolos vivos para ambientes seguros
El pasado 25 de marzo, Compensar realizó el Foro Taller "Protocolos vivos para ambientes seguros" en el campus de la UCompensar, evento que congregó a representantes de aproximadamente 30 organizaciones del sector público. La jornada incluyó:
- Sesiones de ideación colaborativa
- Análisis normativo detallado
- Ejercicios prácticos orientados a la implementación de buenas prácticas DEI
"Integrar la diversidad, la equidad y la inclusión de manera transversal en la cultura empresarial es una responsabilidad compartida. Ese es el mensaje que estamos compartiendo en nuestras actividades de capacitación, donde los participantes salen con una guía estructurada para elaborar sus propios protocolos DEI", agregó Carrascal.
Una apuesta que comienza en casa: la diversidad interna de Compensar
Compensar practica lo que predica, contando actualmente con:
- 40 colaboradores con discapacidad o necesidades especiales
- 342 empleados pertenecientes a población étnico-racial
- 271 integrantes de la comunidad LGBTIQ+
Estas cifras evidencian una cultura organizacional que reconoce el valor de las diferencias y promueve entornos laborales donde la diversidad se convierte en factor de enriquecimiento colectivo. Para atender las necesidades de esta población diversa, la entidad implementa el programa "Somos Igualmente Diversos", iniciativa que busca:
- Reconocer el talento, competencias y potencial de perfiles diversos
- Generar oportunidades para que personas con discapacidad participen en procesos de selección
- Implementar acciones que permitan a los equipos valorar la individualidad y respetar las diferencias
La formación continua emerge así como elemento indispensable para construir culturas laborales verdaderamente inclusivas, transformando las organizaciones colombianas desde sus cimientos y generando impactos positivos tanto en el ámbito humano como en los resultados empresariales.
