Conflicto laboral en Goodyear supera los 30 días sin solución
La huelga de trabajadores de Goodyear de Colombia ha superado el mes de duración en la planta ubicada en el municipio de Yumbo, Valle del Cauca, manteniéndose sin avances significativos en las negociaciones entre la empresa y el sindicato.
Movilización en Cali para visibilizar el conflicto
Este martes 14 de abril, un grupo de empleados se trasladó hasta el Centro Administrativo Municipal (CAM) en Cali con el objetivo de dar a conocer públicamente sus reclamos y exigir la intervención de las autoridades locales y departamentales. La protesta busca presionar para que la empresa presente propuestas formales que permitan destrabar la negociación colectiva.
Detalles del conflicto salarial
Según explicó Carlos Andrés Ramírez, presidente del sindicato Sintraincapla, el origen del conflicto radica en las diferencias sobre las mejoras salariales para 2026 y años siguientes. Los trabajadores solicitaron un aumento del 13%, mientras que la empresa ofreció solo un 2,5%, además de plantear:
- Congelamiento de incrementos durante dos años
- Revisión de beneficios pactados en la convención colectiva
- Modificación de auxilios y becas educativas
- Ajustes en otros derechos económicos previamente acordados
Impacto en la producción y los trabajadores
De los 373 empleados que tiene la compañía, 230 están afiliados al sindicato y participan activamente en el cese de actividades. La normativa laboral impide que se desarrollen actividades productivas mientras se mantenga el paro, dado que se trata de un sindicato mayoritario. Los trabajadores se organizan en tres grupos que se turnan cada ocho horas para mantener la protesta de manera continua durante las 24 horas del día.
Situación económica de los huelguistas
Los empleados completan ya 36 días sin recibir salario, situación que ha afectado significativamente la economía de sus hogares. Esta precariedad ha motivado que familiares de los trabajadores se sumen a las jornadas de protesta, ampliando el impacto social del conflicto.
Diálogo sin avances concretos
Ramírez indicó que se han realizado mesas de diálogo con mediación del Ministerio del Trabajo, pero hasta el momento no se han registrado progresos sustanciales que permitan levantar la huelga. El dirigente sindical enfatizó que los trabajadores están dispuestos a firmar un nuevo pacto colectivo en condiciones similares a las actuales, pero esperan una propuesta que respete el principio de progresividad y no implique retrocesos en sus condiciones laborales.
Apoyo y próximas acciones
El sindicato ha recibido respaldo de diversas organizaciones laborales y sociales de distintas regiones del país y evalúa nuevas medidas de presión. Entre las acciones consideradas se encuentra una posible movilización en la sede del Ministerio del Trabajo en Bogotá, mientras mantienen su disposición al diálogo para superar el estancamiento en las negociaciones.
