Mujeres de Antioquia rompen barreras en el transporte público con formación integral
La Secretaría de las Mujeres de Antioquia, en alianza con la Fundación Renault y la Fundación Ruta Mujer, ha puesto en marcha un innovador programa formativo que busca abrir espacios laborales para mujeres en el sector del transporte público, tradicionalmente dominado por hombres. Este proyecto representa un esfuerzo conjunto entre el sector público y privado para promover la equidad de género y la autonomía económica femenina.
Formación integral con enfoque de género
El programa iniciará con una cohorte de 30 mujeres del sur del Valle de Aburrá que recibirán una capacitación integral de 91 horas lectivas. La formación incluirá módulos sobre derechos humanos, inclusión, emprendimiento, comunicación asertiva, finanzas personales y convivencia laboral. Además, las participantes adquirirán competencias técnicas específicas para la obtención de la licencia de conducción categoría C1, requisito indispensable para conducir vehículos de transporte público.
La primera dama de Antioquia, Susana Ochoa Henao, destacó durante la firma del convenio: "Cuando el sector público y el sector privado trabajan de manera articulada, se crean caminos que antes parecían cerrados y se amplían las oportunidades para quienes históricamente han sido excluidas". Agregó que esta iniciativa proporcionará herramientas concretas para que las mujeres transformen sus planes de vida y avancen hacia su independencia económica.
Componentes clave del programa
El proyecto contempla varios elementos fundamentales para garantizar su éxito:
- Capacitación técnica: Incluye formación en primeros auxilios, trabajo en equipo y herramientas tecnológicas aplicadas a la conducción.
- Plan Padrino: Un esquema de acompañamiento con mentorías en gestión del tiempo, habilidades para la vida y fortalecimiento de competencias.
- Prácticas reglamentarias: Horas de práctica necesarias para la obtención de la licencia C1.
- Sensibilización en equidad: Liderada por la Secretaría de las Mujeres para fortalecer la confianza y reconocimiento de capacidades.
Perfil de las beneficiarias
La secretaria de las Mujeres de Antioquia, Carolina Lopera Tobón, explicó los criterios de selección establecidos para las participantes:
- Ser mayores de 21 años
- Pertenecer a los niveles A, B y C del Sisbén
- Priorización de madres cabeza de familia
"No se exige ningún tipo de experiencia previa ni inscripción formal para acceder al proceso", precisó Lopera Tobón, destacando que el objetivo principal es eliminar barreras de acceso y ampliar oportunidades para mujeres que tradicionalmente han tenido limitadas opciones laborales.
Compromiso institucional y perspectivas futuras
María Montoya, directora de la Fundación Ruta Mujer, subrayó la importancia estratégica de esta alianza: "Para la fundación esta alianza representa la materialización de una convicción profunda: el talento no tiene género, pero las oportunidades sí han tenido barreras históricas".
Las partes involucradas en el convenio aspiran a que esta primera cohorte de 30 mujeres sea solo el comienzo, con planes para integrar progresivamente a más participantes en futuras ediciones del programa. Esta iniciativa se enmarca en los esfuerzos de la Gobernación de Antioquia para impulsar la economía de las mujeres y romper estereotipos en sectores laborales tradicionalmente masculinizados.
