Brechas laborales persisten para mujeres en Colombia pese a avances educativos
A pesar de los avances normativos y los mayores niveles educativos alcanzados, las mujeres en Colombia continúan enfrentando brechas significativas en el mercado laboral, especialmente en aspectos como salarios, acceso al empleo y permanencia en el trabajo. Esta situación ha sido advertida en un informe reciente del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, divulgado con motivo del Día Internacional de la Mujer, que evidencia desigualdades persistentes entre hombres y mujeres en el sistema laboral del país.
Brecha salarial: hasta 30% menos por el mismo trabajo
Uno de los hallazgos más contundentes del análisis es la brecha salarial que afecta a las mujeres. Según el informe, por cada peso que gana un hombre, las mujeres reciben entre 70 y 82 centavos, dependiendo del nivel educativo alcanzado. Esto significa que, en algunos casos, las mujeres pueden ganar hasta 30% menos por realizar el mismo trabajo que sus pares masculinos.
Desempleo afecta con mayor fuerza al género femenino
El estudio también confirma que el desempleo impacta con mayor intensidad a las mujeres. Mientras la tasa de desempleo femenino alcanza el 11,44%, en los hombres se ubica en 6,99%, lo que refleja una diferencia persistente en el acceso al trabajo formal. Esta disparidad evidencia las barreras estructurales que enfrentan las mujeres para incorporarse al mercado laboral.
Carga del trabajo doméstico limita participación laboral
Otro factor que sigue limitando la participación femenina en el mercado laboral es la carga del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. Entre las mujeres que desean trabajar pero no buscan empleo activamente, el 35% asegura que no lo hace por responsabilidades familiares, una situación que muestra cómo estas tareas continúan recayendo principalmente sobre ellas.
Fenómeno regional y paradoja educativa
Esta tendencia no es exclusiva de Colombia. En América Latina, el fenómeno también es evidente: 3 de cada 4 mujeres entre 25 y 64 años que están inactivas lo están debido al trabajo no remunerado en el hogar, según datos citados en el informe. Paradójicamente, las mujeres presentan niveles educativos más altos que los hombres, lo que no necesariamente se traduce en mejores oportunidades laborales.
El estudio señala que el 18,41% de las mujeres ocupadas tiene educación universitaria, mientras que entre los hombres la proporción es del 12,72%. Sin embargo, pese a esta mayor formación académica, persisten barreras que dificultan el acceso a empleos en condiciones de equidad salarial y estabilidad laboral.
Necesidad de fortalecer políticas públicas
Estos hallazgos mantienen vigente el debate sobre la necesidad de fortalecer las políticas públicas que promuevan la igualdad de género en el mercado de trabajo. La persistencia de estas brechas laborales, incluso con mayores niveles educativos entre las mujeres, subraya la urgencia de implementar medidas efectivas que aborden tanto las desigualdades salariales como las barreras estructurales que limitan la participación femenina en el ámbito laboral.
