Reforma laboral redefine pago diario para empleadas domésticas en Colombia
La reforma laboral implementada en Colombia durante 2026 ha establecido parámetros claros para la remuneración de las empleadas domésticas, definiendo un piso salarial diario que parte del salario mínimo mensual vigente. Este ajuste representa un avance significativo en la formalización de este sector laboral históricamente vulnerable.
Cálculo del pago diario mínimo
El valor base se calcula tomando el salario mínimo mensual de $1.750.905, sumando el auxilio de transporte de $249.095 cuando aplica, lo que establece una referencia mensual cercana a los $2 millones. A partir de esta base, el pago mínimo por día trabajado se ubica alrededor de $58.363 por concepto de salario, más aproximadamente $8.303 correspondientes al auxilio de transporte, siempre que la trabajadora no resida en el lugar de trabajo.
En conjunto, esto genera un ingreso diario cercano a $66.700, cifra que funciona como piso mínimo legal. Sin embargo, este valor puede incrementarse hasta aproximadamente $76.300 si se incluye el descanso dominical proporcional, dependiendo de cómo se liquide la relación laboral entre las partes.
Obligaciones que van más allá del pago diario
Es crucial entender que el pago por día no agota las responsabilidades del empleador. La normativa laboral vigente establece que, incluso en esquemas de trabajo por días, se deben respetar los estándares mínimos definidos por la legislación.
- El pago diario no puede estar por debajo del salario mínimo proporcional
- Elementos como prima de servicios, cesantías y vacaciones deben reconocerse de manera proporcional al tiempo trabajado
- El auxilio de transporte solo aplica cuando la trabajadora no vive en el lugar de trabajo
Además, la contratación por días no exime a los empleadores de cumplir con obligaciones como la afiliación a seguridad social, incluyendo salud, pensión y riesgos laborales. Esto significa que los empleadores deben asumir costos adicionales asociados a la formalización laboral, impactando directamente el gasto de los hogares que contratan estos servicios.
Contexto del ajuste salarial
Este ajuste se produce en un contexto donde el salario mínimo para 2026 experimentó un incremento superior al 20%, elevando no solo el ingreso base de las trabajadoras domésticas, sino también el costo asociado a su contratación. La reforma laboral insiste en que el pago por días debe cumplir criterios de legalidad y proporcionalidad, evitando prácticas de subremuneración que históricamente han afectado este sector.
La regulación refuerza que los esquemas de contratación deben ajustarse a los parámetros establecidos por la ley, garantizando que las trabajadoras domésticas reciban una remuneración justa y acorde con los estándares laborales colombianos. Este cambio representa un paso importante hacia la dignificación del trabajo doméstico en el país.
