Bogotá desvela los perfiles más demandados por las empresas para 2026
El mercado laboral de la capital colombiana experimenta una transformación constante, lo que hace esencial conocer qué buscan las compañías, en qué sectores hay oportunidades y qué formación se requiere para acceder a un puesto de trabajo en las empresas que dinamizan la economía bogotana.
Una radiografía detallada del empleo en la capital
Con el objetivo de revelar este panorama, la Secretaría de Desarrollo Económico realizó la Encuesta de Demanda Laboral 2025, consultando presencialmente a 4.486 empresas sobre sus preferencias, vacantes, salarios, niveles educativos requeridos e incluso las edades de los candidatos que contratan.
Lo que evidenció este estudio es que Bogotá se mueve al pulso de las microempresas, las cuales representan el 70,8 por ciento del tejido empresarial. Además, la capital es predominantemente una ciudad de servicios, ya que el 77,3 por ciento de los empleados trabaja en este sector.
Asimismo, el 65,7 por ciento de los contratos son a término indefinido, reflejando una alta estabilidad para los trabajadores bogotanos.
Salarios según nivel educativo
La encuesta también consultó cuánto pagaron las empresas a sus empleados en 2025, según su formación académica:
- Bachilleres: Salario mensual de 1.993.000 pesos, equivalente a 1,4 salarios mínimos legales vigentes.
- Técnicos y tecnólogos: Recibieron 2.562.000 pesos (1,8 SMMLV).
- Profesionales con pregrado: Devengaron 3.558.000 pesos (2,5 SMMLV).
- Especialización: Salario de 4.982.000 pesos (3,5 SMMLV).
- Maestría: Remuneración de 5.980.000 pesos (4,2 SMMLV).
Los perfiles más apetecidos por las empresas
Contrario a lo que podría pensarse, las empresas en Bogotá no buscan perfiles profesionales extremadamente sofisticados con gran experiencia laboral. Cerca del 78 por ciento de las compañías, independientemente de su tamaño, busca personas con un año o menos de experiencia.
Respecto al nivel educativo, el 59 por ciento de las vacantes y nuevas contrataciones exigen bachillerato o formación técnica, mientras que aproximadamente el 20 por ciento requiere pregrado. Alrededor del 10 por ciento pide tecnólogo, el 8 por ciento exige primaria y solo el 2 por ciento necesita especialización o un grado mayor.
"Esta encuesta nos permite pasar de la intuición a la evidencia. Hoy sabemos con precisión qué tipo de talento están necesitando las empresas, dónde están las oportunidades reales de empleo y qué brechas debemos cerrar", afirmó María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico.
Perfiles difíciles de encontrar
Al ser consultadas sobre los perfiles que han intentado buscar sin éxito, las empresas respondieron que los oficios especializados y trabajadores calificados son los más difíciles de reclutar. Para el momento de la encuesta, el 28,4 por ciento de las vacantes no cubiertas correspondían a cargos como electricistas, mecánicos, instaladores, carpinteros, cocineros, ebanistas o ensambladores.
Otro perfil apetecido es el de técnicos y nivel medio, pues el 22,4 por ciento de las vacantes disponibles que no se concretaron eran para ese nivel en los últimos 12 meses.
Distribución por sectores y habilidades blandas
Por sectores, las empresas reportaron vacantes en:
- Atención al cliente (26 por ciento)
- Oficios especializados (21,9 por ciento)
- Servicios de oficina y administrativos (13,7 por ciento)
- Marketing, ventas y publicidad (13,4 por ciento)
- Procesos de producción y calidad (13,1 por ciento)
- Manejo de TIC y simulación (10,4 por ciento)
- Ingeniería y tecnología (9,5 por ciento)
En cuanto a habilidades blandas, las empresas señalaron que buscaban candidatos con:
- Trabajo en equipo (33,2 por ciento)
- Creatividad y proactividad (30,4 por ciento)
- Comunicación asertiva (25,3 por ciento)
- Flexibilidad y adaptabilidad (25,3 por ciento)
- Gestión del tiempo (23,7 por ciento)
- Trabajo bajo presión (20,4 por ciento)
Edades preferidas y dinámica de contratación
En materia de edades, el 82,3 por ciento de las compañías contrataron a jóvenes entre 18 y 28 años y el 45,2 por ciento a mayores de 50 años. Sin embargo, estas contrataciones se concentraron principalmente en microempresas (20 por ciento) y medianas empresas (17,8 por ciento), mientras que solo el 3,7 por ciento de las grandes empresas contrataron a mayores de 50 años.
El estudio también reveló que solo 6 de cada 10 empresas en Bogotá contrataron en los últimos 12 meses, principalmente por rotación de personal (63 por ciento de los casos), no por creación de nuevas posiciones. De hecho, solo el 10 por ciento de las nuevas contrataciones correspondió a empleos genuinamente nuevos.
Por otro lado, el 42 por ciento de las empresas encuestadas dijo que no contrató, principalmente porque su planta ya era suficiente o porque su actividad económica no creció (69,1 por ciento).
Perspectivas para 2026
Para este año, se espera que el panorama pueda ser similar o ligeramente peor, pues algunas medidas como el incremento del salario mínimo y las reformas que aumentan costos a las empresas podrían generar un efecto negativo en las aspiraciones de contratar más personal.
Esta encuesta proporciona una herramienta valiosa para orientar la formación profesional, fortalecer la conexión con el sector productivo y avanzar en soluciones concretas que faciliten el acceso al empleo para más bogotanos.
