Ampliación de licencia de paternidad: un cambio histórico para las familias colombianas
Estar presente durante el nacimiento y las primeras semanas de vida de un hijo representa un anhelo fundamental para numerosos padres en Colombia. No obstante, la normativa vigente únicamente autoriza dos semanas de licencia de paternidad, un plazo que para una gran mayoría resulta claramente insuficiente ante los complejos desafíos emocionales, físicos y familiares que conlleva la llegada de un recién nacido.
Un proyecto legislativo transformador
En este contexto, el Congreso de la República avanza decididamente en una iniciativa que pretende ampliar sustancialmente la licencia de paternidad a partir de 2026, con un enfoque integral de corresponsabilidad y equidad en las labores de cuidado. La representante a la Cámara María Fernanda Carrascal presentó este proyecto de ley que propone una extensión progresiva hasta alcanzar doce semanas completas a más tardar el 30 de junio de 2027.
Según el articulado detallado, la implementación se realizaría de manera escalonada: iniciaría con cinco semanas intransferibles, posteriormente aumentaría a ocho semanas, y finalmente llegaría al máximo de doce semanas en el año 2027. Para materializar este cambio, se plantea la modificación del parágrafo 2 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, actualmente regulado por la Ley 2114 de 2021.
Beneficios que trascienden el vínculo paternal
Más allá del fortalecimiento del vínculo padre-hijo, estas semanas adicionales son cruciales para el aprendizaje de los padres —especialmente aquellos que experimentan la paternidad por primera vez— y para el acompañamiento integral a la madre, quien atraviesa un proceso complejo de recuperación física y adaptación psicológica.
Esta iniciativa busca acercar a Colombia a estándares internacionales en materia de cuidado y paternidad activa, reconociendo el rol del padre más allá del aspecto meramente económico. Se trata de un avance significativo hacia la construcción de sociedades más equitativas donde las responsabilidades familiares se distribuyan de manera justa.
Flexibilidad en la licencia parental compartida
El proyecto legislativo también contempla modificaciones al numeral 3 del parágrafo 4 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, permitiendo que ambos progenitores acuerden libremente cómo distribuir la licencia parental compartida.
El tiempo podría tomarse por semanas completas, de forma continua o interrumpida, siempre que exista un acuerdo previo entre los padres y se notifique formalmente al empleador con al menos quince días de antelación. Esta flexibilidad busca adaptarse inteligentemente a las dinámicas familiares y laborales contemporáneas, sin afectar negativamente la productividad empresarial ni los derechos fundamentales de los trabajadores.
Mecanismos de financiación y requisitos de acceso
La propuesta establece claramente que el pago de la licencia ampliada estaría a cargo de las Entidades Promotoras de Salud (EPS), evitando así que el costo económico recaiga directamente sobre los empleadores. Para acceder a este beneficio transformador, el padre deberá haber cotizado regularmente al sistema de salud durante el periodo de gestación o antes del proceso de adopción.
El valor reconocido corresponderá exactamente al salario devengado al momento de iniciar la licencia, garantizando así estabilidad económica durante el tiempo dedicado al cuidado familiar. Este esquema financiero también apunta estratégicamente a reducir las brechas de género en los procesos de contratación, promoviendo activamente igualdad de condiciones entre hombres y mujeres en el mercado laboral colombiano.
Un cambio de paradigma en la paternidad colombiana
De ser aprobado definitivamente, este proyecto marcaría un cambio significativo en la forma de entender y ejercer la paternidad en Colombia, fortaleciendo sustancialmente el cuidado compartido y el bienestar familiar integral. Representa un avance legislativo que reconoce las transformaciones sociales y las nuevas configuraciones familiares del siglo XXI.
La ampliación de la licencia de paternidad no solo beneficiará directamente a las familias colombianas, sino que enviará un poderoso mensaje sobre la importancia de la corresponsabilidad parental y la necesidad de construir entornos laborales más humanos y flexibles que reconozcan las múltiples dimensiones de la vida de los trabajadores.
