Reforma laboral transforma condiciones del servicio doméstico en Colombia
La histórica informalidad que ha caracterizado al sector del servicio doméstico en Colombia experimentará un cambio radical a partir de 2026, gracias a la implementación de la Ley 2466 de 2025. Esta normativa, sancionada el 25 de junio del año pasado, introduce transformaciones profundas en las condiciones laborales de más de 700.000 personas dedicadas a este oficio, de las cuales aproximadamente el 93% son mujeres.
Contrato obligatorio para todas las modalidades de trabajo
Uno de los aspectos más revolucionarios de la reforma es la obligatoriedad del contrato escrito para todas las trabajadoras domésticas, incluyendo aquellas que prestan sus servicios por días. Los empleadores, ya sean personas naturales o jurídicas, deben formalizar la relación laboral mediante un documento que especifique claramente la jornada laboral, el salario acordado, los horarios establecidos, los días de descanso y la forma de pago.
Este requisito busca reducir significativamente los altos niveles de informalidad que tradicionalmente han afectado al sector, al mismo tiempo que garantiza condiciones laborales transparentes y justas para ambas partes involucradas en la relación de trabajo.
Piso salarial mínimo diario establecido para 2026
Para el año 2026, las trabajadoras domésticas que laboren por días tendrán un ingreso mínimo garantizado por ley. Tomando como base el salario mínimo mensual de $1.750.905, el cálculo establece un pago diario aproximado de $58.364. A este valor se suma el auxilio de transporte, cuando corresponda, que asciende a cerca de $8.303 por día.
En consecuencia, el ingreso mínimo diario total ronda los $76.394, sin incluir aún las prestaciones sociales ni los aportes obligatorios a seguridad social. Este valor constituye el piso legal que todos los empleadores deben respetar, marcando un precedente histórico en la protección económica de este sector laboral.
Derechos ampliados en seguridad social y prestaciones
La nueva legislación garantiza a todas las trabajadoras domésticas, independientemente de su modalidad de contratación, el acceso completo al sistema de seguridad social. Esto incluye cobertura en salud, pensión, riesgos laborales (ARL) y afiliación a caja de compensación familiar.
Además, tienen derecho a todas las prestaciones sociales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo:
- Prima de servicios
- Cesantías
- Vacaciones remuneradas
- Pagos por horas extras
- Recargos nocturnos (aplicables desde las 7:00 p.m.)
- Recargos por trabajo dominical y festivos
Estos beneficios deben liquidarse de manera proporcional al tiempo trabajado y los pagos correspondientes deben realizarse a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), asegurando así el cumplimiento formal de las obligaciones patronales.
Jornada laboral regulada y progresiva
La reforma establece una jornada laboral máxima de ocho horas diarias, dentro de una semana que se ha reducido progresivamente hasta alcanzar las 42 horas. Cuando se excedan estos límites, los empleadores están obligados a reconocer y pagar los recargos correspondientes según la normativa vigente.
Este marco regulatorio representa un avance significativo hacia la equiparación de las condiciones laborales del servicio doméstico con las de otros sectores económicos formales en Colombia. El Gobierno nacional busca con esta iniciativa garantizar ingresos dignos, protección social integral y estabilidad laboral para un grupo históricamente vulnerable, incluso en las modalidades de trabajo por días que antes carecían de regulación específica.
La implementación de esta ley marca un hito en el proceso de dignificación del trabajo doméstico y contribuye al cierre de brechas históricas en materia de derechos laborales en el país.
