Salario mínimo se mantiene en $2 millones tras suspensión judicial del aumento del 23,7%
En una decisión que ha generado amplia expectativa en el sector laboral y empresarial colombiano, la Sección Segunda del Consejo de Estado confirmó la medida cautelar que suspende temporalmente los efectos del Decreto 1469 de 2025. Esta norma, establecida unilateralmente por el Gobierno Nacional, había determinado un incremento histórico del 23,7% para el salario mínimo vigente en el año 2026.
Respuesta inmediata del Gobierno para evitar vacío legal
Frente a la suspensión jurídica del decreto original, el Ejecutivo actuó con celeridad para prevenir cualquier vacío legal y salvaguardar los ingresos de los trabajadores en todo el territorio nacional. A través de un nuevo decreto provisional, las autoridades mantuvieron las cifras inicialmente anunciadas mientras se resuelve el fondo de la demanda interpuesta contra el aumento salarial.
¿Cuál es el valor actual del salario mínimo? Para absolver las dudas de la ciudadanía, es fundamental aclarar que el salario mínimo no ha disminuido. La estructura de pagos que deben cumplir los empleadores en la actualidad se compone de los siguientes elementos:
- Salario Básico Mensual: $1.750.905
- Auxilio de Transporte: $249.095
- Total Mensual a Pagar: $2.000.000
Controversia legal sobre los criterios técnicos del aumento
El núcleo de la disputa jurídica se centra en las demandas de nulidad que sostienen que el incremento del 23,7% no cumplió con los parámetros técnicos establecidos en la Ley 278 de 1996. Esta legislación exige ponderar específicamente tres variables fundamentales:
- La meta de inflación proyectada para el período
- La productividad acordada entre las partes
- La contribución de los salarios al Producto Interno Bruto (PIB)
Según la posición del Consejo de Estado, la fijación unilateral del aumento salarial requiere una "motivación reforzada" que el decreto suspendido aparentemente no justificó de manera suficiente y detallada.
Efectos prácticos de la suspensión para trabajadores y empresas
Expertos legales y el propio tribunal han sido enfáticos en precisar que esta suspensión no tiene efectos retroactivos. Esta determinación implica consecuencias concretas para el sistema laboral:
- Los pagos de nómina ya ejecutados bajo el monto de $2.000.000 conservan total validez legal
- Las cotizaciones a seguridad social, multas y sanciones liquidadas con este valor no requieren ajustes posteriores
- Las empresas deben continuar pagando el salario de dos millones de pesos hasta que el Consejo de Estado dicte una sentencia definitiva o se emita una nueva instrucción legal
Esta situación mantiene en expectativa a millones de trabajadores y empleadores, quienes aguardan la resolución final sobre uno de los aumentos salariales más significativos de los últimos años en Colombia.
