She Is My Boss: el ecosistema que transforma el liderazgo femenino en Colombia y la región
Lo que inició como una producción documental se ha convertido en una poderosa estrategia multiplataforma que está revolucionando la visibilidad del liderazgo femenino en Colombia y América Latina. La iniciativa She Is My Boss, creada por la empresa LA7EM, ha dado un salto cualitativo en 2026 al consolidarse como un ecosistema integral de contenidos que busca no solo mostrar historias inspiradoras, sino generar cambios concretos en la cultura empresarial y social.
Un contexto de avances y desafíos persistentes
Esta plataforma surge en un momento histórico donde, pese a los progresos medibles, persisten barreras significativas para las mujeres. Según los datos presentados por la iniciativa, la participación laboral femenina en la región alcanza el 53,4 %, mientras que la presencia de mujeres en cargos directivos ha experimentado un crecimiento del 40 %. Sin embargo, las cifras positivas contrastan con realidades preocupantes: todavía existen niñas que no se visualizan como líderes, adolescentes que dudan de su capacidad para expresarse y mujeres profesionales que no confían plenamente en su potencial de liderazgo.
Cinco temporadas de impacto documental
La base de este ecosistema se encuentra en su producción documental, que acumula cinco temporadas con un impresionante registro de trabajo:
- 46 historias de mujeres líderes de Colombia, Panamá, El Salvador y Guatemala
- Más de 3.600 horas de rodaje en ocho países y quince ciudades diferentes
- Más de 20 millones de visualizaciones distribuidas entre YouTube, Instagram y su sitio web oficial
Este contenido documental ha servido como semilla para un proyecto mucho más ambicioso y multidimensional.
La estrategia tripartita de transformación
Para su nueva etapa, She Is My Boss se articula en tres frentes estratégicos complementarios:
- HerStories: Una serie de foros de liderazgo femenino que abordan temas cruciales como salud mental, autoestima, identidad profesional y toma de decisiones estratégicas.
- Documentary: La quinta temporada del documental, que presenta historias de mujeres reales, sus trayectorias profesionales y los momentos definitorios en su camino hacia posiciones de liderazgo.
- Inside the Companies: Un programa específicamente diseñado para fortalecer el liderazgo femenino dentro de las organizaciones y promover culturas empresariales más equitativas y sostenibles.
El enfoque en mujeres reales y responsabilidades invisibles
Camilo Betancur, creador y director de la iniciativa, explica que el propósito fundamental de esta multiplataforma es "mostrar la vida de mujeres reales que cargan con responsabilidades invisibles mientras enfrentan obstáculos para llegar a los espacios donde se toman decisiones". Según Betancur, la tensión alrededor del liderazgo femenino no es únicamente social, sino también estructural, requiriendo intervenciones en múltiples niveles.
La quinta temporada: historias semanales de liderazgo
Como parte de esta evolución estratégica, la quinta temporada del documental estrenará capítulos semanales en YouTube, reuniendo a 12 mujeres líderes de distintos sectores económicos y profesionales. Estas historias se enfocarán específicamente en:
- Los retos particulares del liderazgo femenino en diferentes contextos
- Las decisiones críticas que marcaron sus trayectorias profesionales
- Las barreras persistentes que limitan el acceso a posiciones de poder
Un público amplio y una visión transformadora
Más allá de su enfoque en mujeres ejecutivas, profesionales, líderes, emprendedoras, empresarias e inversionistas, She Is My Boss busca activamente vincular a niñas y adolescentes de colegios públicos y diversas fundaciones. La premisa fundamental de la iniciativa es ampliar la conversación más allá del éxito empresarial tradicional, sembrando referentes tempranos de autonomía, voz y poder en las nuevas generaciones.
De esta manera, She Is My Boss se posiciona no solo como una vitrina de historias inspiradoras, sino como una plataforma conectiva que integra liderazgo femenino, desarrollo empresarial y transformación social en Colombia y toda la región latinoamericana. Su enfoque multiplataforma representa un modelo innovador para abordar los desafíos de equidad de género desde múltiples ángulos simultáneamente.
