Consejo de Estado suspende aumento del salario mínimo: incertidumbre sobre pagos de enero
El Consejo de Estado tomó una decisión que mantiene en vilo a millones de trabajadores colombianos: suspendió provisionalmente el Decreto 1469 de 2025 que establecía un incremento del 23% en el salario mínimo para el presente año, elevándolo a 2 millones de pesos incluyendo el auxilio de transporte.
La decisión judicial y sus fundamentos
La medida, adoptada recientemente, se basa en la falta de criterios técnicos suficientes para justificar el ajuste unilateral por parte del Gobierno Nacional. Diversos gremios empresariales, incluyendo Fenalco, presentaron demandas argumentando esta insuficiencia en la motivación económica del decreto presidencial.
Esta suspensión provisional ha generado numerosas interrogantes, especialmente considerando que los pagos correspondientes al mes de enero ya se realizaron bajo el valor incrementado establecido en el decreto ahora cuestionado.
Escenarios posibles según expertos
Especialistas en derecho laboral y economía analizan varios escenarios probables, priorizando siempre la estabilidad económica y la protección de los derechos de los trabajadores:
- Mantenimiento de pagos realizados y reliquidación prospectiva: En este caso, el aumento ya pagado en enero no se revertiría, preservando así los ingresos de los trabajadores y evitando litigios masivos por devoluciones. Una vez expedido el nuevo decreto –que podría fijar un incremento menor ajustado a variables como inflación, productividad y contribución al PIB– se reliquidarían los salarios a partir de su implementación, posiblemente en febrero o marzo.
- Ajuste del porcentaje sin devoluciones, pero con reliquidación de servicios: Aquí se mantendría el dinero ya desembolsado a los trabajadores, pero se revisaría el porcentaje de incremento global, reliquidando aumentos derivados en servicios públicos, multas, arriendos y contratos indexados al salario mínimo.
Precedentes judiciales y consideraciones económicas
Históricamente, en casos similares –como la anulación del decreto de salario mínimo de 2016 en 2017–, el alto tribunal ha aclarado que los efectos no son retroactivos, evitando así la devolución de pagos ya efectuados para no afectar los ingresos de los asalariados ni causar caos en la nómina empresarial.
Andrés Felipe Velásquez, socio de Velásquez Osorio Abogados, explicó que "hay que distinguir los efectos mientras el decreto estuvo vigente y lo que sigue a futuro", enfatizando que una suspensión o anulación no afectaría lo ya devengado por los trabajadores.
Impacto en la economía y perspectivas futuras
Gremios empresariales advierten que un nuevo ajuste podría oscilar entre 10% y 15%, reduciendo así la presión inflacionaria sobre las micro, pequeñas y medianas empresas. Economistas alertan sobre riesgos de desempleo si no se resuelve pronto esta situación, con estimaciones preocupantes sobre posibles pérdidas de puestos de trabajo si persiste la incertidumbre.
El Gobierno Nacional, por su parte, ha defendido el decreto argumentando criterios sociales como el "salario mínimo vital", pero enfrenta al menos 16 demandas acumuladas en el alto tribunal. Mientras se resuelve el fondo del asunto –proceso que podría tardar varios meses–, la suspensión provisional mantiene en espera a millones de colombianos.
El Ministerio de Trabajo no ha emitido declaraciones oficiales al cierre de esta información, pero se espera un nuevo decreto en las próximas semanas para aclarar definitivamente el panorama salarial para el resto del año.
