Consejo de Estado suspende temporalmente aumento del salario mínimo para 2026
En una decisión histórica, el Consejo de Estado ordenó la suspensión temporal del decreto gubernamental que establecía un incremento del 23,7% en el salario mínimo para el año 2026. Esta medida responde a aproximadamente 30 demandas presentadas contra el aumento, las cuales argumentaban que no cumplía con los parámetros técnicos y macroeconómicos exigidos por la legislación colombiana.
Plazo de ocho días para nuevo decreto provisional
El fallo, emitido el 13 de febrero de 2026, devolvió la responsabilidad al Gobierno Nacional, otorgándole un plazo de ocho días calendario para que las entidades demandadas, principalmente el Ministerio de Trabajo y el propio gobierno, expidan un nuevo decreto provisional.
Según la providencia del alto tribunal: "A título de medida cautelar, ordenar a las entidades demandadas que, dentro de los ocho (8) días calendario contados a partir del día siguiente a la notificación de esta providencia, realicen, expidan y publiquen un decreto en el que se fije el porcentaje transitorio de aumento del salario mínimo legal para el año 2026 y el consecuente valor total del mismo para esta vigencia, que regirá hasta tanto se dicte sentencia en el proceso".
Incertidumbre sobre pagos quincenales de febrero
La suspensión genera especial preocupación respecto a los pagos quincenales que muchas empresas realizan este viernes 13 de febrero, adelantando los salarios ya que el 15 cae en domingo. Según análisis en medios como Blu Radio, varias compañías podrían recortar el salario mínimo a miles de trabajadores aplicando el porcentaje que regía antes del decreto suspendido.
El decreto establece que no tiene efectos retroactivos sobre la medida aplicada en enero, pero la situación actual crea un vacío legal temporal que afecta directamente a los trabajadores colombianos que esperan sus pagos quincenales.
Criterios para nuevo aumento salarial
El fallo precisó que para establecer el nuevo aumento salarial, el Gobierno deberá aplicar todos los criterios económicos y constitucionales descritos en el inciso segundo del parágrafo del artículo 8 de la Ley 278 de 1996, junto con su desarrollo jurisprudencial. Esto incluye indicadores como:
- Inflación proyectada para el año
- Productividad nacional
- Capacidad económica del país
- Otros factores macroeconómicos relevantes
Antecedente histórico de 2017
El único antecedente similar en la historia colombiana ocurrió en 2017, cuando se anuló un decreto presidencial por considerar el aumento como demasiado bajo. En esa ocasión, el Consejo de Estado ordenó al Gobierno revisar al alza el salario mínimo.
Sin embargo, la suspensión actual cuestiona un incremento excesivo y señala específicamente que no se ajusta adecuadamente a los indicadores económicos fundamentales del país. Esta diferencia marca un precedente jurídico significativo en la regulación salarial colombiana.
Impacto inmediato en trabajadores y empresas
La situación crea un escenario de incertidumbre tanto para trabajadores como para empleadores:
- Trabajadores enfrentan dudas sobre el monto exacto de sus pagos quincenales
- Empresas deben decidir cómo proceder con los pagos durante este período de transición
- Gobierno tiene presión para emitir nueva regulación dentro del plazo establecido
- Sistema judicial mantiene supervisión sobre el proceso de ajuste salarial
La resolución final del caso establecerá un precedente importante para futuras negociaciones del salario mínimo en Colombia, afectando directamente la estabilidad económica de millones de trabajadores y la planificación financiera de empresas en todo el territorio nacional.
