Glim: La innovadora tarjeta que transforma la compensación laboral en Colombia
En un contexto donde el 71% de las MiPymes colombianas evalúa reducir personal o automatizar procesos para contener costos laborales, surge una solución innovadora que promete cambiar las reglas del juego. Glim, una tarjeta de beneficios con respaldo de Mastercard, ha llegado oficialmente al país con el objetivo declarado de reducir hasta el 30% los costos de nómina mientras mejora el ingreso real de los empleados.
Un modelo que redefine la compensación laboral
Según explicó Alex Robbio, cofundador y CEO de Glim, el sistema tradicional de beneficios presenta serias limitaciones: "El modelo actual no está funcionando bien. Son esquemas con restricciones y redes cerradas que limitan el uso y hacen que el dinero pierda impacto en el día a día del empleado". La propuesta de Glim busca precisamente cambiar esa lógica mediante un enfoque completamente diferente.
La innovación central radica en cómo se estructura la compensación. En lugar de concentrar toda la remuneración en salario directo, el sistema permite destinar una parte a beneficios extrasalariales que no incrementan la base prestacional ni generan los mismos costos asociados para las empresas.
Beneficios concretos para empresas y trabajadores
Los números hablan por sí solos:
- Para las empresas: Ahorros de hasta el 30% en costos de nómina
- Para los empleados: Incremento del poder adquisitivo hasta en un 20%
- En categorías específicas: Como alimentación, estos beneficios pueden representar hasta el 40% del salario dentro de los límites legales
El modelo opera de manera práctica trasladando un porcentaje de la compensación del empleado a beneficios que se cargan en una tarjeta, disponible en formato físico o digital. Este dinero puede utilizarse en categorías definidas por la empresa, como alimentación o movilidad, mientras el sistema valida cada compra para asegurar su uso correcto.
Ventajas competitivas del sistema Glim
A diferencia de los esquemas tradicionales, el modelo de Glim presenta varias características distintivas:
- Red abierta: No está limitado a una red cerrada de comercios. El empleado puede usar el beneficio en cualquier establecimiento de la categoría que acepte Mastercard.
- Plataforma digital integral: Toda la experiencia se gestiona desde una aplicación donde el empleado puede ver y administrar sus diferentes saldos o "bolsillos" de beneficios.
- Integración con billeteras digitales: Compatible con Google Pay y Apple Pay para ampliar opciones de pago.
- Validación en tiempo real: El sistema aprueba correctamente las transacciones que corresponden a la categoría definida, reduciendo significativamente las fallas.
Nicolás Triviño, Country Manager de Glim en Colombia, destacó el valor central de esta propuesta: "El modelo logra alinear mejor lo que la empresa invierte en compensación con lo que el empleado realmente percibe. Permite gestionar ese gasto de forma más eficiente y hace que el beneficio tenga un uso más directo y cotidiano".
Proyecciones ambiciosas para el mercado colombiano
Con este lanzamiento, la compañía proyecta cerrar el año con metas significativas:
- Más de 120.000 tarjetas emitidas
- Volumen cercano a US$70 millones en transacciones
Estas proyecciones reflejan la creciente demanda de soluciones que buscan hacer más eficiente la estructura de compensación en un entorno económico desafiante, donde las empresas enfrentan incrementos en el salario mínimo, mayores impuestos y efectos del panorama económico general.
La llegada de Glim a Colombia representa una alternativa concreta para aquellas organizaciones que buscan optimizar sus costos laborales sin afectar negativamente el bienestar económico de sus colaboradores, creando un escenario donde tanto empresas como empleados pueden encontrar beneficios tangibles en un modelo de compensación renovado.
