El 1 de mayo, Día del Trabajo, es un festivo en Colombia. Quienes trabajen ese día tienen derecho a un recargo del 75% sobre el salario ordinario, según el Código Sustantivo del Trabajo. Esto aplica para jornadas laborales que coincidan con el festivo.
El recargo se calcula sobre el valor de la hora ordinaria. Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo mensual ($1.300.000 en 2026), la hora ordinaria equivale a $5.417. Trabajar el festivo le pagaría $9.479 por hora (75% adicional).
Además, si la jornada del 1 de mayo excede la ordinaria, se deben pagar horas extras con recargos adicionales. Las horas extra diurnas (de 6 a.m. a 9 p.m.) tienen un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria, y las nocturnas (de 9 p.m. a 6 a.m.) del 75%.
Es importante que el empleador registre la jornada laboral y pague los recargos correspondientes. El incumplimiento puede generar sanciones. Los trabajadores deben verificar su liquidación de nómina para asegurar el pago correcto.
