Ecopetrol autoriza periodo de ausencia para su presidente ejecutivo
En una decisión formal adoptada este 6 de abril de 2026, la Junta Directiva de Ecopetrol confirmó la aprobación de un periodo de vacaciones seguido de una licencia no remunerada para el presidente de la compañía, Ricardo Roa Barragán. Esta determinación fue tomada durante una sesión ordinaria del máximo órgano de dirección de la empresa petrolera estatal.
Calendario específico de ausencia
De acuerdo con la información oficial proporcionada por la empresa, el calendario de ausencia del presidente se desarrollará de la siguiente manera:
- Periodo de vacaciones: Desde el 7 de abril hasta el 27 de mayo de 2026
- Licencia no remunerada: Desde el 28 de mayo hasta el 21 de junio de 2026 (30 días calendario)
Este arreglo significa que Roa Barragán estará fuera de sus funciones ejecutivas por un total aproximado de dos meses y medio, combinando ambos tipos de ausencia laboral.
Designación de presidente encargado
Para garantizar la continuidad en el liderazgo durante este periodo, la Junta Directiva designó como presidente encargado a Juan Carlos Hurtado Parra, quien actualmente se desempeña como vicepresidente ejecutivo de Hidrocarburos y funge como primer suplente del presidente en la línea de sucesión corporativa.
Hurtado Parra cuenta con una extensa trayectoria en el sector energético colombiano, acumulando más de 28 años de experiencia profesional. Su historial dentro de Ecopetrol incluye responsabilidades significativas como:
- Vicepresidencia de Exploración, Desarrollo y Producción
- Posiciones ejecutivas en otras compañías del sector energético
- Diversos roles técnicos y de gestión a lo largo de casi tres décadas
Garantías de continuidad operativa
La empresa petrolera, considerada la principal compañía de energía del país y responsable de la mayor parte de la producción de hidrocarburos en Colombia, aseguró que todas sus operaciones continuarán desarrollándose con normalidad durante la ausencia de su presidente.
En un comunicado oficial, Ecopetrol enfatizó que mantendrá el cumplimiento de su estrategia empresarial y los planes de trabajo establecidos, sin que esta transición temporal en el liderazgo afecte sus compromisos productivos, comerciales o con sus grupos de interés.
Esta decisión se enmarca dentro de la agenda corporativa regular de la empresa, que incluye mecanismos establecidos para la sucesión temporal en cargos directivos cuando sus titulares requieren periodos prolongados de ausencia por razones personales o profesionales.
