Avance histórico en la participación femenina en juntas directivas colombianas
En un contexto empresarial que redefine sus estructuras de liderazgo, la participación de mujeres en las juntas directivas de Colombia ha experimentado una transformación significativa durante los últimos ocho años. Según datos reveladores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa (Cegc), el porcentaje de representación femenina ha escalado desde un modesto 15% hasta alcanzar un 25,6% a mediados de 2025.
Un crecimiento constante pero con desafíos persistentes
El informe del Cegc detalla que este incremento representa una subida de 2,6 puntos porcentuales respecto al 23,1% registrado en 2024. María Andrea Trujillo, codirectora del Cegc, enfatizó que estas cifras ascendentes demuestran "un compromiso real del sector empresarial en la participación de las mujeres en los órganos de gobierno". La experta señaló que esta tendencia consolida una apuesta consistente y de largo plazo por parte de los tomadores de decisiones, reflejando una comprensión del caso de negocio detrás de esta práctica organizacional.
Sin embargo, el panorama presenta importantes áreas de mejora. En Colombia, solamente 17 mujeres ocupan posiciones de CEO en compañías, lo que equivale a un 13,2% del total. Esta cifra revela que la mayoría de las empresas continúan siendo lideradas predominantemente por hombres. El Cesa destacó que durante el último año no se registraron avances en la participación femenina como CEO, aunque insiste en la necesidad de continuar progresando para afianzar el rebalanceo en las juntas directivas.
Los beneficios tangibles de la diversidad en el liderazgo
Investigaciones complementarias del Club 30% han evidenciado que el equilibrio de género en las juntas directivas conduce a empresas más transparentes y mejora las relaciones con los grupos de interés. Firmas consultoras internacionales como McKinsey & Company y Boston Consulting Group han resaltado datos contundentes:
- Las empresas con juntas balanceadas tienen hasta 25% más probabilidades de lograr un desempeño financiero superior al promedio de su industria
- El liderazgo diverso se asocia con un incremento cercano al 50% en la divulgación de información ambiental, social y de gobierno
- Las compañías con modelos de gobierno diversos registran ingresos por innovación 19% más altos
La diversidad en las juntas promueve debates más sólidos y reduce el sesgo del "pensamiento de grupo", permitiendo anticipar amenazas, evaluar escenarios con mayor rigor y responder con agilidad a crisis externas. En entornos volátiles, el equilibrio en la toma de decisiones fortalece significativamente la gestión de riesgos.
Un camino por recorrer hacia la equidad real
A pesar de los avances, el informe del Cesa y el Instituto de Gobierno Corporativo (IGC) advierte que, de mantenerse la tendencia actual, Colombia tardaría décadas en alcanzar un equilibrio real en sus estructuras directivas. El objetivo ideal establecido por expertos es que entre el 40% y 60% de estos puestos sean ocupados por mujeres.
Las organizaciones con participación femenina nula o marginal están, por definición, tomando decisiones con una visión incompleta de riesgos y oportunidades. El estudio hace un llamado urgente a las compañías colombianas para que evalúen si su composición actual les permite comprender la complejidad del entorno empresarial contemporáneo.
En un periodo de reconfiguración de liderazgos en Colombia, este tema cobra especial relevancia considerando que inversionistas y consumidores ya no validan liderazgos homogéneos. Las decisiones tomadas en estos momentos tendrán un impacto directo en las compañías y su reputación frente a estos actores clave.
Acelerar el progreso hacia la equidad de género en los altos cargos directivos no es una simple consigna, sino una decisión estratégica de alta gerencia que definirá la competitividad futura del empresariado colombiano. Aunque el proceso avanza a un ritmo que algunos consideran lento, el período comprendido entre 2018 y 2026 ha significado un reconocimiento creciente del rol fundamental que desempeñan las mujeres en los puestos de liderazgo empresarial.
