Avance significativo de mujeres en posiciones de liderazgo empresarial
Las mujeres están conquistando progresivamente más espacios en los niveles más altos de las organizaciones colombianas, según los resultados de la última encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión realizada por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi). Este estudio, que recopiló información de 204 empresas afiliadas al gremio, revela una tendencia positiva aunque aún con importantes desafíos por superar.
Crecimiento sostenido en participación femenina
Los datos muestran un aumento considerable en la representación de mujeres en cargos de primer nivel, que pasó de un 33 por ciento en 2019 a un 39 por ciento en el presente año. Este incremento de seis puntos porcentuales en siete años refleja un cambio gradual en las estructuras de poder corporativo.
En el ámbito de las juntas directivas, el progreso ha sido aún más notable. La participación femenina en estos órganos de decisión estratégica creció del 25 por ciento en 2019 al 38 por ciento en 2026, lo que representa un avance de trece puntos porcentuales en el mismo período.
Estrategias de diversidad ganan terreno
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que el 80,4 por ciento de las empresas encuestadas cuenta actualmente con una estrategia formal de Diversidad, Equidad e Inclusión. Esta cifra contrasta significativamente con el 65,2 por ciento registrado en 2025, evidenciando una aceleración en la adopción de estas políticas.
Según la investigación de la Andi, las principales motivaciones para implementar estas estrategias son:
- Atraer talento diverso que genere innovación (68,9% de las empresas)
- Cumplir con las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (61,6% de las empresas)
Obstáculos y desafíos persistentes
A pesar del progreso observado, algunas organizaciones aún enfrentan barreras para implementar políticas de diversidad. Entre las razones principales mencionadas se encuentran:
- Falta de recursos humanos especializados (22% de los casos)
- Presupuesto insuficiente asignado (21,3% de los casos)
Bruce Mac Master, director de la Andi, advirtió sobre los desafíos estructurales que persisten. Según datos del Foro Económico Mundial de 2025, al ritmo actual de progreso, el mundo tardaría 123 años en alcanzar la plena paridad de género.
En el contexto colombiano, las disparidades laborales continúan siendo evidentes. La tasa de desocupación femenina se mantiene en 11,40 por ciento, considerablemente más alta que la masculina que se sitúa en 7 por ciento. Esta brecha refleja la necesidad de continuar trabajando en políticas que promuevan una mayor equidad en el mercado laboral.
El estudio de la Andi concluye que, aunque se observan avances significativos en la representación femenina en cargos directivos y en la adopción de estrategias de diversidad, aún existen importantes retos por superar para lograr una verdadera equidad de género en el ámbito empresarial colombiano.
