La presencia femenina en juntas directivas colombianas alcanza niveles históricos
La participación de las mujeres en los órganos de dirección de las empresas colombianas ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, superando por primera vez el umbral del 30% según los datos más recientes. Este avance representa un cambio cultural importante en el ámbito empresarial del país.
Crecimiento sostenido en los indicadores de participación
De acuerdo con la más reciente medición realizada por la Asociación Nacional de Empresarios (Andi), entre los años 2019 y 2025 la presencia femenina en las juntas directivas aumentó de un 25% a un 33%. Estas cifras coinciden con análisis complementarios desarrollados por el Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa), que revelan que la participación de mujeres en los órganos de dirección de los emisores de valores colombianos alcanza casi el 25%, un porcentaje muy superior al 15% registrado una década atrás.
Bruce MacMaster, presidente de la Andi, destacó este progreso durante el séptimo foro de diversidad, equidad e inclusión de la agremiación: "Hemos logrado un incremento sustancial, y eso ha sido posible en parte gracias a iniciativas como las que hemos desarrollado entre la Andi y el Cesa, en donde hemos formado a más de 800 mujeres y se ha creado un ecosistema robusto".
Un movimiento con visión de futuro
Desde el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (Cegc) del Cesa se ha realizado un seguimiento constante a esta evolución. María Andrea Trujillo, codirectora del Cegc, explicó que "la tendencia se consolida hacia el incremento de la participación de la mujer en posiciones de liderazgo bajo una apuesta consistente y de largo plazo por parte de los tomadores de decisiones".
Este crecimiento gradual representa un avance cultural empresarial importante y constituye un paso fundamental hacia el objetivo de lograr que, para el año 2030, las juntas directivas de las empresas que cotizan en bolsa superen el 30% de participación femenina.
Contexto global y presión institucional
Esta tendencia no es exclusiva de Colombia, sino que se enmarca dentro de un movimiento global que promueve mayor diversidad en los espacios de toma de decisiones corporativas. Grandes fondos de inversión institucional han convertido la diversidad en las juntas directivas en un criterio explícito de evaluación.
Empresas como BlackRock, Vanguard y State Street han anunciado públicamente que votan en contra de juntas directivas que no cumplan con umbrales mínimos de representación femenina, ejerciendo presión adicional para acelerar estos cambios en las estructuras de gobierno corporativo.
El ecosistema creado entre la Andi y el Cesa ha demostrado ser efectivo, generando y compartiendo conocimiento mientras une esfuerzos para evidenciar el deseo existente en las empresas colombianas por fortalecer la participación femenina en sus órganos de dirección más importantes.
