Tras varias semanas de intensas negociaciones, la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO) y la administración de Ecopetrol S.A. oficializaron la madrugada del 13 de junio de 2026 un acuerdo definitivo para la renovación de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT). Este pacto pone fin al conflicto colectivo que se había iniciado en mayo y que derivó en un cese de actividades por parte del sindicato debido a la falta de avances en las mesas de diálogo.
El proceso de concertación concluyó formalmente a las 4:50 de la mañana, momento en el que las partes definieron los puntos clave que regirán las relaciones laborales y el compromiso social de la compañía estatal. La Junta Directiva Nacional de la USO calificó el resultado como un "cierre victorioso" que consolida conquistas laborales estructurales y fortalece el bienestar de las comunidades vinculadas a la industria.
Puntos fundamentales del acuerdo
La negociación arrojó como resultado cinco ejes fundamentales para los trabajadores y las regiones de influencia. El primer punto destacado por la organización sindical es la garantía de estabilidad laboral para los trabajadores directos de Ecopetrol que cumplan 18 años de labores en la compañía. Esta medida busca brindar protección y permanencia a la mano de obra con mayor trayectoria dentro de la estatal petrolera.
En segundo lugar, el acuerdo incluyó un capítulo exclusivo y específico para los contratistas convencionales y legales dentro de la Convención Colectiva. Esta adición formaliza condiciones para el personal externo que presta servicios a la empresa, integrándolos en el marco de las garantías negociadas.
Como tercer eje, se concertó la financiación y ejecución de proyectos sociales estratégicos en territorios clave para la operación. Las regiones de La Guajira y Puerto Gaitán fueron señaladas como las principales beneficiarias de estos recursos destinados al desarrollo regional.
El cuarto punto abarca los ajustes salariales para los trabajadores vinculados bajo el régimen legal. Finalmente, el quinto eje establece garantías de progresividad para los empleados integrados en el Mapa de Cargos Operativo (MCO), asegurando un esquema de crecimiento y mejora en las condiciones de este segmento de la fuerza laboral.
Contexto del conflicto y el negocio tradicional
El fin de este paro ocurre tras denuncias previas del presidente de la USO, Martín Ravelo, sobre presuntas dilaciones y falta de avances en las negociaciones por parte de la administración. Según el dirigente sindical, uno de los objetivos del pliego era el fortalecimiento del negocio tradicional de petróleo y gas. Ravelo enfatizó que este sector produce más del 85% del EBITDA de Ecopetrol, manifestando preocupación por un posible debilitamiento del mismo. La organización sindical agradeció el respaldo de los trabajadores y las comunidades organizadas que participaron en el proceso de movilización.
