El turismo: un motor global de empleo femenino con más de 126 millones de puestos
El turismo, comúnmente asociado con descanso y descubrimiento cultural, es en realidad una industria poderosa que genera millones de empleos y tiene un rostro cada vez más femenino. En Colombia y a nivel mundial, este sector se consolida como un espacio donde la participación de las mujeres es decisiva, tanto como viajeras como en la creación de valor económico a través de trabajos, emprendimientos y liderazgo.
Cifras reveladoras del impacto femenino en el turismo
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) destacó que la industria sigue siendo una fuente clave de oportunidades para millones de mujeres. Según su estudio más reciente de investigación ambiental y social, en 2024 el sector empleó directamente a 52 millones de mujeres y generó un total de 126 millones de puestos de trabajo femeninos, considerando impactos directos, indirectos e inducidos. Esto significa que aproximadamente el 9,3% del empleo femenino mundial está vinculado al turismo.
Actualmente, las mujeres representan casi el 40% de la fuerza laboral del sector, una proporción similar a la economía global. En segmentos como la hospitalidad y los servicios turísticos, su presencia es aún mayor, reflejando su papel central en el funcionamiento diario de esta industria.
Variaciones regionales y brechas persistentes
La participación femenina en el turismo varía por región, superando en muchos casos el promedio de inclusión laboral en la economía general. Por ejemplo:
- En el Caribe, las mujeres representan el 50,3% del empleo turístico.
- En la Unión Europea, alcanzan el 48,5%.
- En América Central y del Sur, la participación es del 47,7%, por encima del 42,3% registrado en la economía regional.
Estos datos muestran que el turismo puede ser un espacio dinámico para la inclusión laboral femenina, especialmente en territorios con oportunidades económicas limitadas. Sin embargo, persisten brechas significativas. En el empleo directo del sector, las mujeres representan:
- 49% en economías de ingreso medio-alto.
- 45% en economías de ingreso alto.
- 40% en economías de ingreso bajo.
- 27% en economías de ingreso medio-bajo.
Esto sugiere que en países con menores ingresos, existen barreras estructurales que limitan la plena participación femenina.
Liderazgo femenino y desafíos futuros
Más allá del empleo, el liderazgo femenino gana terreno en la transformación del sector, particularmente en el ámbito digital. Verónica de Íscar, Chief B2B Sales Officer de Civitatis, señala que el turismo es una industria muy femenina, con mujeres liderando áreas clave como Gerente de Producto, B2B Marketing y Operaciones de Ventas. A pesar de esto, el acceso a los niveles más altos de liderazgo sigue siendo un desafío. Según ONU Turismo, las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral turística, pero su presencia en cargos directivos dentro del sector tecnológico de viajes es limitada.
Gloria Guevara, presidenta y CEO del WTTC, enfatiza que el sector es un motor clave de oportunidades para las mujeres, contribuyendo al crecimiento económico y al desarrollo comunitario. Sin embargo, advierte que se deben eliminar barreras para garantizar que más mujeres accedan a puestos de liderazgo y oportunidades económicas.
El turismo no solo depende de infraestructura o tecnología, sino de las personas que hacen posibles las experiencias de viaje. Con un futuro cada vez más digital, colaborativo y diverso, el talento femenino se perfila como una fuerza clave para la evolución de esta industria vital.
